高20％，但是我很喜欢这个职位，我一定用行动来证明自己，希望公司能了解我的价值。”
30男说：“你放心，只要你对公司用心，公司也会对你用心，不会亏待你……”
好吧，事实证明我自己太嫩了，比黄瓜芽还嫩……对于这些事情还真的没有什么处理能力可言，话说到这份上我只有接受的分。谈毕，看着他嘴角微翘，似乎呈现出较满意状。我更后悔了。好歹我也说一个高点儿的性价比啊，就这样把自己卖了，不过公司规模还算大，这份工作我也很喜欢，应该有我发挥的余地吧！
在面试前，掌握你要面试的这家公司的情况，然后结合个人的条件，确定一个自己期望的薪酬，在面试官问你的时候有所准备。
（1）在面试官问你希望薪酬的时候，干脆利落地回答一个具体数字。不要因为觉得没有把握，而提一个“区间”，那样的话，你得到的最高薪酬，很可能是区间的最下限。
（2）不要在提出数字的时候，附带你的理由，或者说类似“其实稍微低也可以接受”的话，除非面试官问你为什么这样提薪酬。你想啊，你去买东西的时候，卖方一旦这样说，是不是就等于告诉你，其实我不值这个价呢？也不要说“我认为最重要的是学到东西、经验”这样的话，因为会给人一种很矫情的感觉，你想啊，人家愿意给你报酬让你去干活也不愿意要一个没有价值的“负担”啊！
（3）不要让对方为你破例，否则到时你进去后，对方会以高要求来考核你的。
（4）问清楚除了工资以外的其他福利待遇。
要知道“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，它包括基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权／股份、年薪。还有，如果对方没有特别说明，一般公司向我们应聘者询问的薪酬都是指税前薪水。
税前薪水一社会保险及住房公积金个人扣除部分一个人所得税=税后所得。
（5）不要主动提薪水。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。
最后哕嗉一句，不要以为面试官和自己谈薪水了就是想要自己了。这个想法是错误的。有些时候谈薪水只是想看看你的期望多高，对自己的实力感觉怎么样，对所应聘岗位的了解程度，甚至只是通知你一下，免得以后再说了。