要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。
7．把握非语言因素
声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。
8．注重细节
仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，肯定会让你的面试锦上添花、事半功倍！9．材料准备充分面试的时候要带上纸质的简历、身份证复印件、学历证书以及一寸照片（包括黑白和彩色），还有自己的作品，以备面试官了解你的基本资料和能力。
我好佩服那些面试什么都不带的人，可以如此自信地空手套白狼。我不清楚别人能力如何，但我自己清楚知道：要准备充足才能有获胜的机会。就算是个新人都应该去了解一下你职位的要求而做一份建议书和计划书，以示你应聘到该职位后会如何做，展现你的能力（这对于新人来说好重要，因为这是你唯一的机会）。
以上是我的小小愚见，你可以不用但是不可以不看哦！
复试很快到来，今天很郁闷，居然迟到了，搞得我很紧张。在这里我顺便提一句，不用因为而试迟到感到紧张，因为面试的可能让你9点去，10点才轮到你。但是如果没有意还是要按时到达地点为好。有些公司比如外企是非到了你就丧失资格了。
进公司后我得到一份面试题，一张工作申请表，限时1小时做完。我一看面试题，大喜，很多都是以前总结过的点或者见过的基础问题。答毕，上交，等待10分钟。一个30岁左右的男人拿着题目过来，后来知道是我的顶头上司，和我相对而坐。说我的基础还不错，咱们下来顺便闲聊一下。按理说上一次我都不紧张，这一次就更不应该紧张了，可是他和我闲聊没几句就问了我一个问题，导致我马上开始战战兢兢、方寸大乱、尴尬异常。场景如是：
30男：“你还有什么问题想知道的吗？”
我说：“基本上我想了解的都了解了，没什么了。”
30男马上追问：“既然你没有要问的问题了，那么由我来替你问，你的第一份工作，你期望的薪金是多少？”
没错，就是薪酬问题，我马上就觉得额头上面冷汗一片：一下子被吓到了，长这么大，第一次得去思考自己值多少钱……前段时间看过面试时如何谈薪酬的文章，文章上说可以先把问题挡回去给对方回答，试探对方的底线。愣了几分钟之后，我尴尬地笑笑，采用迂回战术，汗！：“在这之前，我想请教一个问题，每一个公司都有自己的一个薪酬体制，您能给我简单介绍一下咱们这个公司的薪酬制度吗？”
30男：“我们公司的薪酬是这样的……”
呃，又该我了，我脑袋光速运转，把问题踢回去：“以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酣体系中大约能达到怎么样的水平？”
他给我说了一个数字以及一些补贴。
我心里小算盘噼里啪啦作响，2000多元的正式工资，没有住房补助，有四险一金，奖金凑合，条件一般，似乎是这样子的。不行，比我预想中的要低，可是这个公司我想进，不能失去机会啊！我只好说：“我预想中的数额是（我说了一个四位数），比您的要
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