次生存的机会，否则的话，等死可能是唯一的出路。
面对僧多粥少的情况，尹达甫几次建议白溶溶向领导建议扩大试点范围，白溶溶虽然觉得这不失为一个解决问题的好办法，但还是很谨慎地向回家向康海明进行咨询。
谁知道，康海明对扩大试点的意见立刻就给予了否决，还当面批评她不动脑子。改革就是一场革命，怎么能搞平均主义呢？让那些早就该被优胜劣汰的单位打着改革试点的旗号继续苟延残喘，改革最后就会变成大波轰、走过场，还是不能解决文博领域的发展后劲问题。
文博系统的摊子大，规模小，发展后劲不足，这才是改革要解决的问题，不能瓶子罐子都留着。
白溶溶虽然也觉得康海明说得有道理，可是，一谈起工作，他那种霸道的态度就不管不顾，一点也不给人留面子，白溶溶这些日子积攒的热情被他扫荡殆尽，赌气说不再管这件事，让康海明自己去跟吕斌局长解释。
第二天，康海明把吕斌局长叫去训斥了一顿，当面批评他不该把这么重大的改革行动主要交给一个工作经验和魄力都不足的同志——也就是他的老婆白溶溶，这种做法完全是不负责任的投机行为。同时，康海明对文化局的改革又提出了新要求，该的要关，该合的要合，该卖的卖，该支持的要加大力度支持，不要因循保守，处处保全，改革不是小脚女人走路，一步三摇，要像黑旋风李逵劫法场，惊天动地。
康海明还直接点名工业技术博物馆和纺织博物馆，这两家馆能不能合并？纺织部都撤销了，还保留一个纺织博物馆干什么？如果这两家场馆能合并，其他的场馆还有没有能合并的？
康海明指着吕斌的鼻子教训：“你这个文化局长的脑袋只想着搞点三产维持局面，骨子里根本就没想真改革，再这样下去，你要是改革的绊脚石，就要把你搬开。”
吕斌本来是想通过让白溶溶负责落实改革试点工作向康海明买个好，结果反而挨了一顿严厉的批评，心里当然有些窝火，但是，又不能明着跟康海明对抗，只好带着一肚子的火回到局里。
吕斌想过再向林富民做请示，但那样就等于公开挑拨省长和书记间的对立，以后连康海明的面都不好见了，日子也不见得就能好过。
可是，如果真按照康海明提出来的意见，对现有的场馆进行优化组合，该撤并的撤并，该转型的转型，那就会直接牵涉到下面人的利益，也会牵涉到文化局的利益。局长总是希望自己下面的队伍越多约好，摊子越大越好，队伍越多，摊子越大，他手里的权力含金量就高，也就更有实力。文化局在省政府序列里本来就属于三流单位，再把下面的建制单位砍掉几个，那么你文化局长的势力范围就更小了，以后在省里就更没份量了。
思前想后，吕斌想不出招来拆解书记和省长同时下的两种指导棋，闷在自己的办公室里，什么人也不见，谁的电话都不接，看看能不能憋出一个两全其美的办法。
憋了两个多小时，除了一屋子的烟味什么都没憋出来，吕斌决定还是让办公室通知开会。面对错综复杂的领导关系，还有盘根错节的利益格局，集体决定或许就是一道最好的防波堤，也是最好的防火墙，也是最好的隔离带，也是最好的遮羞布，反正当
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