货。
冠兰气得不好说得，本想责怪暂时的主管车副院长没尽职尽责，但人家只是暂时的。她把洪大队长叫来批评了一顿，批评之后，想想，主要责任还是自己，签发了通知也提出了要求，可自己没有跟踪过问此事，才出现这种丢人现眼的成绩。
更想不到的是，这次法警大队集训，自己几乎每天都莅临现场，生怕出事，不想自己走了还没有5分钟，就惹出个大麻烦。
痛定之痛后，决定处分洪大队长，撤销其职务。
换上自己信得过的夏副主任接任。
夏副主任条件符合，年龄不大三十岁刚出头，医学院大专毕业，身体素质没话说的，在前不久与做电子支气管镜检查的医生肢体冲突中，她的对抗程度让男医生没沾到半点便宜。但她属于提拔对象，由中层副职晋升正职，这要考核的。
冠兰不畏，不避讳夏副主任是自己的生活秘书之说，不担心别人说她任人唯亲，她坚定的要提拔夏副主任，她有她的道理。
一个领导干部力荐提拔自己的政务秘书或者生活秘书只要表现好是无何非议的。
领导整天忙于工作，可谓日理万机，向上汇报向下讲话或与之对话，有的讲话稿不可能亲力亲为的，试想一篇几千字的讲话稿甚至上万字的报告如果要领导亲自动手，那么他将要花费多少的时间和精力呢？如果是学文科的或许少一点，如果是学理科的那耗时耗神就更多了，领导将这些政务交秘书处理，减去了他写文章占用的时间，他就可以腾出更多的时间和精力去处理各种民生的问题，去组织号召民众朝着宏伟大业的目标前进。领导将自己意图告诉秘书，由秘书操刀即可，其政务秘书辛苦的程度可想而知了。
同样是生活秘书，也为领导省去了生活上的各种操心之事。领导也是人，离不开衣吃住行，试想如果一个领导整天为这方面花费精力，那他哪会把心思用在工作上呢？
至于有的秘书走向领导岗位后犯错误，那是他们蜕变的另一个问题。
所以，从理论上说，领导提拔自己的秘书合情合理，更何况秘书跟着领导还学会了不少的工作方法。在冠兰看来领导没有必要为提拔自己的秘书戴紧箍咒。只要考查合格，就可以大胆擢拔，这其实也是任人唯贤。
冠兰把自己的想法跟班子成员交流，先跟常务车副院长说。车副院长对对处分洪大队长，并撤销其职务表示同意，对提拔夏副主任为法警大队大队也表示同意，但对洪大队长撤销职务没有按排职务有异议。他说：“冠院长，洪大队长是县委常委政法委洪书记的儿子，考虑到这层关系，可否对洪大队长的职务适当作调整。”
“你的意思是给处分，不撤职，免职，把他调到其它的部门工作并给予相应的职务。”
“对。”
现在不少部门的领导都希望上级领导的子女都安排到自己部门工作，这既便于协调上下级关系，又有利于上级领导关注自己的工作成绩，上级领导一般也愿这样做。
洪大队长是洪书记的唯一爱子，因大学所学的专业是文秘，毕业后，老子通过关系，把儿子弄到乡里工作，上了个事业编，再从乡里调到法院。
法院有三种编制人员，一类是公务员编，主要是办案法官和院领导。第二类和第
（本章未完，请翻页）