沟通是人生的必修课
优秀人才的失败人生
我朋友的同学晓刚，毕业于中国顶尖的工科大学。来美国不久，就读完了硕士进入硅谷的一家高科技公司。他聪颖过人加上勤奋努力，到公司不久就完成了一项重要发明。凭这些，晓刚是不是很成功？你是不是希望自己的孩子也能有晓刚的成就和奋斗精神？
据说晓刚还没来得及上报自己的发明，一个印度人就把晓刚的成果更名改姓上报了。晓刚情绪失控之下，和那个印度人对骂起来，还抓住他的衣服领子，要大打出手，这样的举动在美国公司是不能被接受的。一个同事立刻通知人事部门和公司保安。公司很快做出决定，请晓刚走人。
本来是晓刚的权益被侵犯，他是受害者，却因为他无法控制情绪，成了侵犯威胁同事人身安全的人。公司不管他是不是真正的受害者，为了把危害降低到最低，公司“挥泪斩马谡”，炒了晓刚。公司失去一名骨干，晓刚失去了工作，并在雇工史上留下了一个污点。
晓刚，非常优秀的技术人才，因为不能技巧地处理冲突而失去工作。
再看看王庆根：中国历史上第一枚中学生奥赛化学金牌得主、南京大学化学系毕业、美国斯坦福大学化学博士、美国计算机硕士学位、美国绿卡、世界知名公司Paypal首席计算机工程师。
你看40岁的庆根是不是非常优秀？
2013年4月6日，这个寒门学子，这个通过知识改变命运的标杆人物抑郁自杀。
我也是寒门学子，也拿过化学博士，也有美国的计算机硕士学位，也在美国的大公司做过高级工程师。我和庆根有着极为相似的经历。得知他的消息，我非常难过，忍不住想多说几句。
这里分享两个高层技术人员的故事，帮助你理解庆根的处境。
我丈夫曾在一家跨国公司任一款产品的测试负责人。有一次交货的紧要关头产品出了问题。他和同事们连夜作战找问题的时候，他的经理、他经理的直接上司，直到公司的副总裁，五个比他级别高的头头们就坐在他的身边，等着进展。
丈夫后来告诉我：“因为那些头头在，我只有30%的精力用在解决问题上，剩下的能量都被紧张拿走了。”丈夫在工业界做了七年，这样的事当然很少出现。每每想起，还会紧张。
庆根，身为首席工程师，高压下工作的频率不言而喻。
我的好朋友在微软负责一个上亿级别项目的技术研发。刚接手时，他极为兴奋，告诉我那是他的梦想工作。可是好景不长，他发现技术上的挑战是小事，公司内部的钩心斗角和永无止息的会议让他苦不堪言，会议和扯皮耗掉他大量的时间，技术上的事只能靠加班加点，一个星期工作75个小时是家常便饭。
庆根，身为首席工程师，公司内部的会议扯皮他很难避免，压力之大不言而喻。
我在想：如果庆根从小就知道如何给自己减压该多好？如果庆根从小就知道他不需要事事都得做到完美该多好？如果在庆根获得奥奖的时候，有人能够意识到“一个事业上成功的人，比常人更需要强大的内心力量”，并及时给他引导，该多好？！
晓刚因为不能处理与别人的矛盾，高才生被公司炒了鱿鱼，严重地影响了职业生涯；庆根因为不能顶住压力，无法和自己沟通，结束
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