这些都严重阻碍了中国特色军事变革的顺利进行。
有效履行新的历史使命迫切要求推进人才建设转型。在新的历史条件下，能否做到坚决听党指挥、能打胜仗、作风优良，不断提高应对多种安全威胁，圆满完成多样化军事任务，是当前军队建设面临的最重要考验。在信息化条件下，无论是战争军事行动，还是非战争军事行动，归根到底，从某种意义上讲，制信息权决定了制胜权，能否具备良好的信息素养和快速的信息应变能力，已经成为衡量军事人才能力高低的一个重要标尺。当前，信息素养不高，信息应变能力偏弱，已经成为影响和制约履行历史使命的重要“短板”，只有实现人才建设整体转型，加快解决这一瓶颈问题，才能顺利推进军队战略转型建设。
武器装备更新换代迫切要求推进人才建设转型。随着军队武器装备更新换代速度不断加快，大批信息技术含量高的武器装备陆续列装部队。一方面，武器装备信息化要求人才能力素质相应提高。另一方面，武器装备信息化要求加快推进管理体制创新，要求信息的获取、处理和综合集成高速快捷，实现人与人，人与武器，人与指挥系统，武器与武器之间的无缝链接和高效运行。
与120年前的甲午大变局时代相比较，在新的甲午年，世界军事变革日新月异，国与国之间的抗衡与较量风起云涌，全球人才竞争更是日趋白热化。在这个大变革时代，挑战前所未有，机遇也前所未有，必须要清醒认识当前军队人才建设所处的历史方位和现状。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”必须要以高度的责任感和强烈的忧患意识，正确分析人才转型建设面临态势，把握机遇，顺势推进，积极作为，力求实效。
十年树木，百年树人。人才成长是一个逐步积累的过程。长期以来，我军人才建设坚持与时俱进，取得了显著成效，为巩固党的执政地位、推进军队现代化建设和有效应对多种安全威胁、完成多样化军事任务提供了坚强的组织保证和人才支持。特别是进入新世纪新阶段，紧紧围绕建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，以军事斗争准备为牵引，强化人才建设的战略筹划，大力实施人才战略工程，大规模培养人才，大幅度提高能力素质，全军人才建设呈现出加快推进、全面发展的良好势头。从整体上看，我军人才建设虽然取得明显成效，但也存在不少矛盾问题，严重影响和制约了军事人才建设的顺利转型。
人才总量特别是高层次人才数量匮乏。高层次创新型科技人才还比较少，目前全军院士占全国院士总数的比例还比较低，能够跨学科领域谋划组织重大项目攻关的领军人才、引导推进学术技术创新发展的拔尖人才还比较缺乏。联合作战指挥人才少，各级指挥干部特别是高中级指挥干部，经历大都比较单一，谋略水平、知识结构、指挥本领等与信息化条件下联合作战的要求还不相适应。基层部队专业技术骨干少，能够解决装备技术保障复杂难题的专业技术骨干还不多，医疗卫生、油料、信息化等专业人才缺口比较大。
人才能力建设整体水平还不高。人才培养缺乏岗位牵引和实践平台，科学文化素质特别是信息化素养偏低，在一些岗位上，训用脱节、岗位与能力不对称的现象还比较突出。
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