么脚底生风、心情愉快的。现在我终于明白了，原来，他们是不得不这样做，他们的身份要求着他们必须以一种最佳的精神面貌出现在员工的面前。
我现在也是如此，不管心里面堆积着多少压力和烦恼，一旦走进公司，走到我的员工们面前，我都会保持一种激昂的状态，激励别人，也激励自己。
可是当我到了公司之后立刻就发现，公司的事务并没有因为我的心情有些明朗了，就也相应得变得有条理了。和上周一样，我刚刚才坐到办公室里，立刻就又被各种琐碎的事务所包围了。
人来来往往，我的好心情也就随着这人流一点点的被消磨着。当这些事务终于被处理的告一段落的时候，已经十点多了，我今天是八点钟到的公司。两个多小时了，我等于还一点儿正经事都没有干。如果这就是我以后的工作效率的话，那么已经可以预见到了，我的未来是一片灰暗。
我决定到离开办公室，到公司中各个地方去转一转，没有什么具体的目的，只是觉得这样能够帮助从这一团乱麻似的事物中抽出身来，好好的想一想我该如何来管理这个公司。毕竟我的工作是由两个重点构成的，一个是开拓市场，另一个就是内部管理。
内部管理无疑也是至关重要的，同样也是我现在极度欠缺的。
公司里面一片忙碌，人们走来走去的，每一个人的步子都是匆匆的，每个人的神情也都绝对可以称得上是严肃认真的。
忽然，一个崭新的发现，就像是今早突然来临的秋风一样，一下子就卷到了我的面前，吹走了我身体里所有的燥热，带给了我一阵沁凉！没错，任何一个新成立的机构，可能在处理各种内部及外部工作的时候，都会存在各式各样的缺陷，因为它毕竟没有任何经验，也没有经过任何锤炼和磨合。但是，它却拥有着一个非常显而易见的好处，那就是朝气！
没错，朝气。就像现在的二分公司，公司中的这五十多名员工，全部都是新招聘来的，他们不管是从其他公司跳槽过来的，还是刚刚才走上职场的。此刻，他们的身上都充满着一种蓬勃的力量，因为对他们每个人而言，这里都是一个崭新的环境，斩新的开始，几乎他们每个人都相信，至少他们都在期望着，从这里起步，他们将收获到一个成功的未来。
所以，在他们的身上绝对没有那种在其他公司里经常会见到的疲惫和拖沓，我了解那种状态，那是因为一个人长年累月的从事同一件工作，又看不见升迁的希望的时候，所产生的一种非常严重的消极态度。员工一旦出现了这样的态度，那充其量也就是在领导的指挥下，去完成工作，还完成的百般不情愿。而根本做不到优秀和创新。
这也正是在公司中，会经常性的招聘新人的原因，因为每一个公司都会不断的需要新鲜血液，来取代那些僵死的细胞。而现在，二分公司里却没有一个僵死的细胞，只有抑制不住的在沸腾着的新鲜血液！
如果说，直到刚才，我还在被二分公司所暴露出来的各种缺陷压抑的透不过气来，那么现在，我的情绪就已经被眼前的这些新员工们调动起来了。因为我发现，他们不仅具有着非常宝贵的，对工作高涨的兴趣和热忱。他们还带给了二分公司、带给了我一个非常大的优势--就是人和！
钟涛曾经跟我反
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