法。

    6．注意与“卖老”同事保持适当距离。不要过多与他们接触，在公司和他们只谈工作，不谈生活。这样他们就不会对你发表太多的评论。

    7．不要对他们的表现过于敏感，淡然处之。这样才不至于影响到你的工作情绪，也不会得罪他们。调整心态，既尊重年长同事，又尽力保持自我个性，通过自然的磨合使“代沟”消弭于无形。

    8．努力工作，用自己的工作能力和业绩来使对方认可自己，减少他们对自己的成见，使他们自认理亏。

    14．认清办公室小人

    小悠在一家房地产公司上班。有一个同事，从她一来公司就总是跟她过不去，不停地找她的碴儿。小悠的工作一旦出现一点儿差错，她就到处渲染；而一旦小悠做得好了，她又冷嘲热讽。小悠觉得自己真是倒霉透了，遇到这么一个讨厌的同事。

    类似的情况还有很多，相信你也有这样的烦恼。

    有句话说得很经典：你以什么样的眼睛看待生活，生活就会呈现出你眼中的样子；你以什么样的态度对待别人，别人就会以什么样的态度对待你。生活中确实是这样，只有我们以一颗真诚的心诚恳对待人，我们才能得到别人的真心。但也有一句众所周知的话，“职场无知己”，这句话也有一定的道理。办公室同事之间因为存在着一定的利益纷争和矛盾，因而不可能做到彼此之间推心置腹，更多的是互相竞争、防备、猜疑，甚至倾轧。现今社会物欲横流、人性复杂，为了个人利益不惜陷害他人、背地里使坏的小人也不是没有。古人说得好，“害人之心不可有，防人之心不可无”“人心隔肚皮”等等。因此，在职场中如何善于保护自己，防止他人的伤害也需要讲究技巧。以下是几点建议，帮你应付各种不同类型的小人：

    1．到处散布留言，将别人的隐私到处乱说，以别人的痛苦来取乐的人。对于这种人，最好的方法就是守口如瓶，千万不要把个人的私事告诉他，让他握住你的“把柄”。万一不小心被他知道了有关你的事情，一定要在适当的时机暗示他、警告他不要把你的隐私到处传播。如果他不尊重你的人格，仍然做了对不起你的事，那就要不客气地对他进行训斥，让他知道你不好欺负。

    2．爱在上司面前打小报告、搬弄是非的人。要坚信身正不怕影子歪，清者自清、浊者自浊。上司的眼睛是雪亮的，只要你不做亏心事，上司自然能辨别是非。这样也能使那个造谣的人自觉理亏，自讨没趣。

    3．窃取别人劳动果实的人。应尽量避免与这种人共同完成同一工作，如果不能避免，应尽量先把自己的初步计划向上司禀报，让上司知道你的想法，这样当无耻之人拿着你的劳动果实在上司面前自称是自己的时，其可耻行径也就自行暴露了。

    4．骄傲狂妄，恶语中伤他人的人。在这种人面前一定不要表现出软弱可欺的样子，如果被他恶言相向，就要采取“以其人之道，还治其人之身”的办法，可以以巧妙的讽刺语言来回击他，这样他就不敢再对你怎么样了。

    5．欺生的人。对于这种人，你大可不必去理他，淡然处之，他会自觉没趣。如果他说出不友善的话，你可适当回击他。时间一长，他的目标就会转移。

    6．经常把自己的工作硬塞给你来做的人。本来适当帮
    （本章未完，请翻页）

《 加入书签，方便阅读 》