能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。

    5．帮助别人，不求立即回报。在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！

    6．学会妥协。请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。

    最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。

    13．如何应付“老油条”

    你刚刚到达一家公司，你们单位里有位年纪很大但一直没有升迁的老同事，心里一直愤愤不平，因而总是在你面前卖弄他的才能。当你做完一件事时，他总是能挑出刺来，并把他的想法强加在你的头上，若你提出新的意见，他便大为不满、不屑一顾，使你的才华无法施展，心情也大为郁闷。面对这种情况，你该怎么办呢？或者你是一位新上司，你的部下有一位老下属自恃资格老，不服管束，你又该如何应付呢？

    如果你是新到的小职员，你应注意以下几方面：

    1．不要与“卖老”同事发生正面冲突。否则，你就没有好果子可吃了，他会一直跟你过不去，因为这种人一般都很爱面子，不然他也不会在你面前卖弄了。要表示对他的尊重，当他对你说话时，要虚心地倾听，不要轻易发表什么意见，尤其是反对意见；也不要一个劲儿地认同，这样会使他更加频繁地在你面前发表意见。

    2．抓住这个机会，多向他学习。善于从他的言谈中获取有效信息，毕竟他已经是公司的“元老”了，对公司的各种情况特别了解，你初来乍到，当然需要对公司的状况进行了解，比如各部门领导的行事风格和性格特点，各个同事的基本情况，公司的运营情况及工作日程、工作方法等等，这样对你工作的开展大有裨益。如果你在工作中遇到了一些棘手的情况无法解决，也可寻求他的帮助。这样岂不是从别人的缺点中发掘出优点了吗？

    3．在原则问题上应保留自己的意见。如果是关于工作方案的策划等原则问题，不要完全听从“卖老”同事的意见，而是要保留自己的立场和看法，如果你确信自己的观点是对的。当然你不可当面对他的看法进行否决，这样会引起他的不满情绪，只是要在向领导汇报意见和具体开展工作时保留自己的意见和计划。

    4．对“卖老族”也应尊重、理解。对“卖老族”的指手画脚，我们应保持礼貌，做出洗耳恭听状，可该怎么做，还得按照自己的做法去做。取得了成绩，不要忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。这样可以赢得“卖老”同事的好感，使他们乐于帮助我们。

    5．对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。不过，反对“卖老族”一定要顾及他们的面子，讲究方式方法，不在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用谈心的方式私底下来表达不同看
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