和对方进行沟通解释，两个领导通通气，或者是两个领导利益交换一下，事情也就很快过去了。
正常情况下，两位分管领导，会很快就达成共识，然后由责任部门按两位领导的要求，调整相关的工作方案。
事情到了这一步，基本上也就妥当了。
当然，也会出现分管领导达不成共识，或者分管领导无法做出决定，甚至是分管领导不肯做出决定的情况。那这时候一般情况下，自然得有责任部门，或者是责任部门分管领导，将问题提交给总经理或者是董事长。
在总经理和董事长协调好，方案经过这些领导的同意之后，这才上党委会或者领导班子会进行表决。这时候，就算有领导对这个决议不同意，但因为某些原因，在会上他可能沉默，也可能保留意见，但一般很少会否决。
这样的氛围，和一把手的个性和掌控能力，有很大的关系。
有些一把手性格很软弱，或者对班子把控弱，那就有可能像李松这样，做一个象征意义的吉祥物；也有可能就是不听的和稀泥，弄成一个你好我好大家都号的局面。
有些一把手性格很强，什么事情我说了算，那一般情况下其他班子成员，都会在明面上尊重你的选择，但实际上可能私下里搞很多明堂，一来二去弄得整个氛围就很微妙了。
四季红其实完全不是一样。
四季红很多事情，都是马明元说了算。
除了像纪检工作这样原则性很强的事情，他很少插手搞七搞八外，其他即使有些事情不是他分管，他也会根据具体情况要插一手。
为了这个情况，屠书记和杨雷都和他斗过，但因为上面有组织部领导罩着他，你去告状没人理你，最后消息还会传到他的耳朵里，人家还会笑话你不懂规矩。
中间有李松和周敏支持，他稳稳的占了半数以上的票，要用党委会班子会的形式否决，关键你票数超不过人家，而且人家是一二把手同意，除非是违反原则的事情，否则分管领导也要掂量掂量。
下面各科室都有他的人在，分管领导要不同意他的意见，这事情就真没法做了。下面很多人听他招呼，没他点头后你完全指挥不动，最后分管领导根本就没辙，只得要听他的意见。
这样一来，四季红实际上就成了马明元的一言堂了。