答辩的要求很简单，五分钟的自由演讲，对演讲内容不做任何规定，完全自由发挥。然后就是提问时间。
“一般提问时间会是多久？”我问方芳。
“这个没有具体规定，因为当时在场的高管们即兴提问，所以要看当时的具体情况。”
我心中一动：
“高管们都会参加吗？”
“相关部门吧。”
唉，永远不要想从方芳的话里得出任何你想知道的信息，除非是她想主动告诉你的。
等我准备演讲稿的时候，我就开始为另一个问题烦恼了：
‘我在演讲的时候，是应该尽可能的想办法引起高管们的兴趣，让他们多提问，好展示我自己呢？还是应该尽量降低他们的兴趣，不让他们提问，以免让自己露怯呢？’
对于我所提出来的这个问题，姜虹非常中肯的给我了四个字：
“杞人忧天！”
是啊，杞人忧天。那么多位主管，他们的心思岂是我能猜得透的，与其费心费力的去投机取巧，还不如多下下功夫，把自己的演讲准备好。
‘再说了，那些高管都是人精，你现在跟他们比水平还差的太远，所以与其不懂装懂，不如坦白承认自己的不足，反倒更能引起他们的好感。’
这是谁对我说过的话？是常亚东，没错，是他。虽然我们两个现在已经越走越远，可是他所说的每一句话却仍旧都被我刻骨铭心并且坚信不疑。连我自己都说不清，这究竟是为什么。
竞聘最后的高潮终于来临了，还是在那间作为考场的办公室里。办公室已经被重新布置过了，这次换我站在了台前，面对着十几位衣冠楚楚、面色沉静的副总和高管。除了已经见过很多次的考官们，常亚东、丁晓都赫然在座。
和我预计的一样，我那篇精心炮制的演讲稿，并没有在高管中间引起什么样的波澜。虽然我很希望会出现奇迹，但是我也知道，职场是一个最不会出现奇迹的地方，这里不存在任何浪漫的东西，凭的只有实力。