用，真要没了这些人，把你一个人扔到夜色里，愈来愈强烈的恐惧，就会在一瞬间包围了你，然后蔓延开去。
“开始吧。”谢镇南遥遥的面对着我，可是我却扑捉不到他的眼神，他的声音并没有马上消失，而是在这间不算小的办公室里隐隐的回荡着，似乎是在反复强调着一种威严。
“我按照工作发生的时间顺序汇报，可以吗？”我希望能显得自己有条理一些。
“这一点你自己决定就可以了。”考官们显然没有被我的雕虫小技而打动。
“好的……”
我先简明扼要的叙述了第一天我和赵默接受的工作内容，然后直接说出了最后达成的工作结果，我不知道别人在汇报的过程中，会不会详细描述自己付出了多少努力。但是姜虹对我说，不要过多的去说那些事情，因为领导是只看结果，不问过程的。这些内容用了七八分钟就说完了，然后我开始对工作进行总结，这次才我今天汇报的重头戏：
“在这次合作中，我认为我和赵经理的配合是比较成功的，赵经理的特点是沉稳、细致。所以我想，他可以在我跟对方谈判的过程中，及时的向我提出一些关于细节方面需要注意的事项，以弥补我可能存在的疏忽，最大限度的保证公司利益最大化。”
谢镇南的目光终于聚焦在了我的脸上，他看了我一会儿，忽然问：
“那么，在这次你们的谈判中，他向你提出了，你刚才所形容的这种建议了吗？”
我愣了一下，又把谢镇南刚才的问题认真咀嚼了一遍，发现他的问题真是滴水不漏。我沉吟了片刻，答道：
“这次虽然没有，但是我相信，如果我们有可能继续合作的话，经过磨合，我们会配合的更好。”
这时，一位一直都在沉默着的男人突然说话了：
“刚才你提到了赵经理在工作中的优势，那么，我想听一听，你通过这次工作，认为你自己最大的优势是什么？”
“我？”
“对，你本人。”
我想了想：
“我想，我的优势是在和陌生人交流的过程中，能够在尽量短的时间内消除掉陌生感，尽快进入主题，并且在和对方意见产生分歧的时候，可以不断的变幻各种角度来说服对方。”
“好，我问完了。”
“别人还有问题吗？”谢镇南问。
大家纷纷表示没有了。
“那好，请你继续吧。”
“在我和王主管一起主持招聘的过程中，我们总结提炼出了一套比较完整的，而且也适用于人力资源方面人才选拔的试题方案，并且依据这套试题，选出了我们认为最适合的员工。”我没有细说我们的试题方案是什么，因为我知道我和王谦递交上来的资料，他们一定已经都看过了，王谦还是很厚道的。所以我们协商好在每一个应聘人员的应聘记录后面，都标注上了所提问的每一个问题和对方所做出的答案，而且还注上了主聘人的名字，同时，另外一个人所提的那个补充问题，也被清清楚楚的记录了下来，这样，考官们可以说已经对我们那天的工作了如指掌了。
“那么你认为王主管在工作中有哪些优势？”谢镇南忽然问到。我再愚钝也能听出来，他已经根据我的汇报调整了提问方式。我的手心不禁有些冒汗了——副总现在在对我见招拆招！那我还会是他的对手吗？
其实，我也总结了一些王谦的优点，可是谢镇南突如其来的提问，让我不敢贸然做出回答了。我沉吟了一会儿，才比较缓慢的说道：
“王主管，他专业能力很强，工作经验丰富，融合能力和合作能力比较突出。”我停了一会儿，在心里又回忆了一遍和王谦整个交往的过程，更加肯定了，“对，王主管的优点很多，但是我个人认为，最突出的，就是融合能力和合作能力。”
“为什么你会认为融合能力和合作能力是一项非常重要的能力呢？”谢镇南根本不给我喘息之机，就又提出了下一个问题。
“因为我们的企业需要优秀的团队而不是优秀的个人。”我回答的更快，因为这个答案我已经烂熟于心。
“可是每个企业中真正的领导就总裁一个人啊，这不就是优秀的个人吗？”我回答的快，谢镇南问题更快。
“总裁之所以优秀，就是因为他能够非常有效的组织并且利用起一个团队。”我脱口而出。说完之后我才发现自己的话有些不合时宜——坐在我面前的这些副总们，不正是总裁驾驭和利用的团队吗？我的心里一阵紧张。
没想到，在我做出回答之后，有几位考官竟然没绷住给笑了出来，就连谢镇南的脸上也滑过了一丝转瞬即逝的笑容。他们的笑，很显然的并不是因为听到了什么有意思的笑话，那是一种对初生牛犊不怕虎的精神所表现出来的无奈和宽容。
“如果你汇报完了，可以进入第三天的工作汇报了。”