简单的架构调整，让大礼堂内的其他人议论纷纷。</br>毕竟，年前才调整了一次，看起来那次的效果还行，他们很不明白，为什么还要调整。</br>这不是瞎折腾吗？</br>但是，他们很识趣的没有问出话来，毕竟，从一开始，林语就说了。</br>一言堂。</br>只要能赚钱，一言堂就一言堂吧，你老人家开心就好。</br>更何况，这些什么什么部，总得要有人来吧。</br>这不就是机会吗？</br>议论的声音慢慢消失，台下的人都不约而同地抬起头，眼巴巴地看向林语，好奇他接下来会怎么做。</br>真希望这个部长的位置，落到自己头上啊。</br>在几百人的注视下，林语淡定地笑了笑，拿起桌上的几张纸，大声说道：</br>“这，是我重新整理出来的规章制度。”</br>“其中最重要的一条，我必须要说清楚。”</br>“那就是研发，生产，销售，采购，售后，这些部门之间是竞争关系。”</br>“研发，我对你们的要求只有一点，实事求是。”</br>“一项技术，成功了就是成功了，不要给我或许成功，隐瞒参数。”</br>“在我这里，一项技术有两次成功的定义。”</br>“第一次，试验成功，并且可以进行有效的重复试验。经得起检查。”</br>“第二次，试产成功，可以稳定的产出成品。成品稳定率超过75%。”</br>“其他的，都不算成功。”</br>“生产部门，对于研发部提供的技术，采购部提供的材料，必须要做到严格的检查。”</br>“发现技术达不到设计文件要求，必须指出。”</br>“提供的材料有问题，也必须指出。”</br>“你们也可以碍于情面不说，发现一次，生产部所有人，全部滚蛋。”</br>“采购部，我知道干采购的都喜欢搞东西，那我丑话说在前面。”</br>“谁拿，谁死。”</br>“销售部，你们还有一个任务，就是进行质检。生产部交给你们的所有物品，都必须检查登记。瑕疵产品，必须退回。”</br>“销售过程中，你们需要充分了解客户的需求，进行实时反馈。”</br>“我不希望以前办水泥厂的作风再次出现，出现一次，死。”</br>“售后。就是我们的第二个研发部门。负责对出售的装备进行售后服务，同时收集装备的反馈，根据客户要求提出调整改进方案。”</br>“剩下的保卫部，分为两個部门，一个是保卫组，另外一个是武器试验组。”</br>“保卫组的任务，划分公司的保密区域，实行工人权限制度。”</br>“无权限人员，不得出现在生产区，抓到一律按照泄密处理，没有任何理由。”</br>“运输队，暂时还是伱们管辖。”</br>“武器实验组配合研发部门进行武器研发。”</br>“话就这么多。”</br>“我现在宣读各个部门的任命。”</br>“市场部部长，康世凯。”</br>听到这个任命，在场的人全都懵了。</br>康世凯，原本是保卫科的副科长，负责的工作，主要是运输队。</br>毕竟这年月哪儿都不太平，保卫科管运输队，是很正常的事。</br>可让人不理解的点在于
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