聂副主任上下扫视了李科长两眼，“多了那么多小姑娘，你要时不时的把你对象带到火腿肠分厂走一走，不然你的麻烦不小。”
李铭挠了挠头，“您放心，我的立场是很坚定的。”
“她前两个星期有去分厂帮忙煮茶水。”
聂副主任笑道“这事我也有听人说了，都说你对象不仅人长得好看，干活做事也很利索。”
“还好了。”李铭微笑道“我在火腿肠分厂待着的时间不多，每次去开会都是一大帮子人。”
“有时候我觉得我的排场挺大的，现在想想人多点更好，闲话可以少很多。”
李科长一个人带着一群人从无到有把火腿肠分厂建起来发展壮大，在老职工心里的份量是很重的。
有这些老职工的夸夸其谈，那些刚毕业的小姑娘听到的是一位年少英俊、文武双全、萧洒多金、大权在手的梦中情人。
男人会撬别人的墙角。
女人同样不逊色于男人，甚至可以说更胜一筹。
诱惑很多，很考验李科长这种干部。
聂副主任不希望得力助手因为女人问题摔跟头，也就特意点了两句。
没有多唠叨，聂副主任很快回到了正题，“有你在，火腿肠分厂的扩产肯定没有问题。”
“这次的3000人，起码要争取200个名额留给我们厂。”
李铭不太看好，不过没有说出来，“这需要咱们努力争取。帮忙守夜的那些人是否可以优先考虑”
聂副主任答应道“为厂里做了贡献的人是要优先。”
负责分配工作的劳动部门也会优先把单位职工子弟分到相应的单位，这样可以避免产生住宿问题，以及上班的路程问题。
住房是仅次于就业的老大难问题，交通也是个大难题。
职工子弟直接进父母的单位，这两个问题都不会进一步扩大。
有好必有坏，这样会造成一大家子在一个单位或者系统内，内部繁殖必然会破坏正常的生态。
不过这个弊端要几十年后才会显现，此时并不显眼，各地都鼓励如此操作。
好多天过去。
6月16日，周末。
李铭带着周晓白在火腿肠分厂参观工地，小情侣在谈恋爱，无关人等没有往俩人跟前凑。
周晓白一身干净的白衬衣黑裤子，精致的小脸蛋有草帽帮着遮挡太阳，脸上的笑容怎么藏都藏不住。
“以后你要管好几千人了呢。”
李铭拿了一把大蒲扇给周晓白扇风，“要不是最近要在这里值班守夜，我不大管这里的事，平常也就是过来开会部署工作。”
周晓白提醒道“出了问题要你负责，你还是要多管一管。”
李铭随意道“建厂房的建筑队用我们厂里的基建队，问题不大。”
“等新职工进厂里，厂里老职工也培训好了，以老带新再培训技术，同样问题不大。”
周晓白背着小手仰头望向男友，“我觉得其他单位也要学你这个。”
“对即将上任的小组长、工段长进行基础的管理技能培训。”
“我在京城制药厂上班发现，由工人提拔的管理干部，好多人管理能力明显不足，执行规章制度的责任心也不强。”
李铭笑着夸道“看来你很好的完成了你爸布置的任务。”
周晓白想要的就是他的夸奖，“爸爸的主意挺好的，通过对车间的
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