本来只是少数单位在小范围内搞的事，从此一发不可收拾。
涉及的人员不再仅仅是干部以及这两年比较活跃的人，各单位的普通职工这回也被纳入了范围内。
有仇家的人要小心了。
好些人趁此机会有怨报怨、有仇报仇。
傻柱回厨房忙去了。
一起吃饭的客人，陈国栋科长也很快到了，眉头紧锁，“这次的工作很麻烦，你没掺和进去是对的。”
李铭吃着菜，“这种事情，我向来是没有兴趣。”
“调查的客观证据特别难找，甚至找不到，全是个人主观认定，毫无技术可言。”
“我估计哈，那些矛盾比较多科室这回有热闹可瞧了，而且谁平时爱抱怨谁优先倒霉。”
抱怨之人说的话，一般不是什么好话，容易有出格的言语，容易被人抓到把柄。
陈科长赞同道“矛盾多的科室肯定是这次工作的重点。”
李铭说出了会上没说的话，“鼓励职工互相检举，那些胡说八道的人肯定是优先找有仇怨的人。”
陈科长对此不大同意了，“先进经验的第一条就是说，对于群众必须要坚决依靠，但也要善于引导。”
“不会随便把他们胡说八道的事当真了。”
“成立工作组就是为了区分哪些是真人真事，哪些是诬蔑造谣的。”
李铭对此不是很看好，“先进经验表面上看很完美。”
“可是推广执行后，各单位的人素质和能力有高有低，实际情况很难说能有多好。”
此时的个人素质和能力，相对于明察秋毫所需要的能力是不太足够的。
即使几十年后，普及了大学教育也还是不太行，很多热点反转再反转再再反转就是明证。
陈科长觉得问题不大，“那总比由着他们自己胡搞瞎搞好多了。”
“对于犯了小错误的人，自我批评，在会上做个检讨就可以过关了。”
“对于犯了严重错误的人，也只是从严要求，还是会注意团结的。”
“这样子的处罚，即使有人被冤枉了，也不会造成什么严重的后果。”
李铭直言道“咱们厂可能能做到这点，其他厂可就难说了。”
“上面一直要求的给出路，好些单位还不是一直当做耳旁风，你说你的，他做他的。”
轧钢厂的杨厂长等人被安排打扫卫生，相对于好些单位，这都算是比较不错的待遇了。
对此，陈科长也没话说了，“太远的事情管不了。”
李铭赞同道“是啊，不在其位不谋其政。”
“傻柱炒的菜比马师傅的好很多，您多尝尝这盘牛肉，浓郁鲜香。”
陈科长也夹了两片牛肉，“好像是炒得是比较香。”
还是吃饱饭比较要紧。
傍晚。
保卫科办公室。
李铭正在写一份进出口物资的分析报告。
加大出口火腿肠与猪肉罐头，棉花减少出口或者增加进口。
此时，我国每年棉花收购量大约200万吨，每年进口的棉花大约1020万吨。
我们同时还有大量出口棉纱、棉布，其中1965年出口棉纱21万吨，棉布8亿米，还出口了35万吨的棉花。
假如这35万吨棉花中的8000吨不需要出口换汇，制作成8斤的双人棉被，可以制作200万床棉被。
当然相应的被套需求量也增加很多，再分配
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