，我们自然可以做。”
“但是要有分寸，出卖厂子利益，换取个人利益的事情不能做。”
“这是底线，只要不伤及国家利益，其他都可以做。”
“政策以内，我们得到一些便利，总好过让无关人员沾光要好吧”
说到这里，秦军不再多说，而是转移话题，开始跟赵二娃交代一些钢厂最近的一些问题。
特别是在生产当中，一些他们十一小队的职工，有一定的懈怠。
对于这一点，秦军是很看不上的，但是他又没法出面管理。
毕竟很多是叔叔大爷，再就是一些大哥，他怎么管
也许一管，反而会引起逆反心理。
既然这样，那就引入几条鱿鱼呗
什么是鱿鱼效应，他还是懂的。
要想让人办事，自然要让人吃饱。
最近秦军观察了一下，第一批外来人员，反而都有点本事。
比如赵二娃、赵传家、刘转福、刘传江，这几个都算是人才。
最起码，人家愿意学习，也能快速学习到一些东西。
加上为人处世老道，秦军自然愿意用。
但是用之前，肯定要先解决一些隐患。
因为最近的一些事情，让秦军看到一丝不妙的苗头。
最近他也是在平衡内部关系的时候，才发现这个问题。
当然，村里人买东西的豪横行为，也让他警觉。
所以，他才想着，像是赵二娃这样的高管，是不是会心理不平衡
虽然没说，但是什么都是对比出来的啊
幸福是对比出来的，贫穷也是对比出来的。
一些普通村民，就是因为是十一小队的人，就可以分配一个好工作，就可以过年之时有一大笔分红
也是因为有着这份底气，八块钱一把的菜刀，他们买起来也毫不犹豫。
如果是原来，他们能有这份豪气
既然连一些普通村民都是这样，很显然这已经是个普遍现象。
这种现象，肯定不止是秦军看到了。
所以，想要平衡关系，必然要先平衡一下利益。
这个时候，秦军首先想到的就是批条。
他不想利用批条牟利，为什么不给身边的高管一个机会
这也算是高薪养廉吧
“好了，你交接一下水泥厂的工作，就可以回来。”
说的差不多，给赵二娃安排好办公室，顺便让他见了将自己以后的手下。
这一批手下全都是女娃，所以，安排领导也肯定要尽量安排年纪比较大点的，这样不太容易出事。
“好”赵二娃既然已经决定回来，自然就毫不拖泥带水。
“有时间让嫂子过来一趟，我们要签订一个代理协议。”
“代理”本来赵二娃都要走了，没想到秦军又弄出新的幺蛾子。
“对就是代理，代理销售，也是销售当中的代理人制度，这个你就不用管了，交给我来办”
知道赵二娃肯定不清楚这些，所以秦军也没想着解释。
不管弄什么东西，都需要走明路，这样才能堂堂正正。
送走赵二娃，秦军再次坐在办公椅上，感觉浑身轻松。
又交出去一大半工作，以后他就主抓技术就行。
如果真找不到合适的技术科长，他就就只能代理一下了。
“代理人制度，还真是个好制度。”
想到后世茅台的操作，秦
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