的老婆都摆脱不了，估计她已经不属于摆脱不摆脱的问题了。她一个人在家里闷得慌这样的表现只是想引起大家的注意，但凡大家有点情绪反应，她都会说得更起劲。手下的人被她拽着聊天倒也高兴，又能听公司的八卦，又能不干活拿着工钱，最后还能解释说：“我也没办法啊，她非要跟我说，您知道谁也惹不起她。”
我一开始想对她进行冷处理，她说她的，让所有人对她的话既不表示同情，也不表示厌恶。大家都不关注她了，我想她也就失去表演的兴致。可是转念一想又不能这样，毕竟她是股东的老婆，也算是我们的老板娘，总有嘴不严实的说漏了，我就要被她念叨死。
于是我采用了职场上的“宏观调控”法，既然不能用“看得见的手”（直接命令）来控制状况，就用“看不见的手”来调控。
这个方法就是细化每个人的工作，加大工作量，让每个人一时不停的工作才能按时下班，否则就要加班完成当天的工作量。对于我的指示也没有太多的人敢抱怨，头一两天因为莫妮卡抱着这个那个人聊天再加上大家还不习惯，几乎所有的人都在加班。慢慢地大家意识到不能聊天，聊天的后果就是天天加班，于是都低头专心忙工作，莫妮卡要找谁聊天都碰了钉子，就跑到我这里来抱怨。
“What’sthematter，咱们可是大公司，怎么能这么压榨员工的劳动力？”莫妮卡大义凛然地出面教育我。
“呦，什么事把您气成这样，快请坐，我给您倒杯水喝。”我不慌不忙地站起来给她倒水。
“所有的人忙得焦头烂额的，连口水都没时间喝了，我呆在外面闷得慌。”
莫妮卡说着我就已经开始低头忙我的工作，装作没听到的样子，等她说完了，我才挠挠头皮做出一副很头痛的样子说：“sorry，您刚才讲什么，没法子，实在是太忙了。”
“真有那么忙嘛，听他们说工作都是您安排的。”莫妮卡一副刁钻模样。
“这都是公司的任务，怎么可能是我安排的呢？简直是诽谤，谁说的？”我装出发怒的样子。
莫妮卡一抬手指说：“不就是……”刚要说出嘴，就笑起来，声音活像鸭子踩到了脖子。“哈哈，也没有谁，我猜的。”她见我忙得团团转，自己坐在那没趣，站起来说：“我去找你们胡经理去，跟她说道说道，看看都把你们累成什么样子啦。”
“我劝您也别去了，”我说道：“公司派的活，她也忙得不行，今早上还因为我没做完一件事情把我骂了一顿呢。”我故意压低声音，好意提醒道：“您现在最好别去，”接着用手指了指墙，是胡玫办公室的方向“现在火大这呢，您也知道她的脾气。”
莫妮卡不自然地笑笑，像是回忆起不好的记忆，说道：“不过这次回来感觉她脾气好了很多。”
果真她在胡玫办公室门口转了一圈，见胡玫在忙就走了。慢慢地她觉得来我们部里没意思，就不再来了。部里又恢复了原先的状态，胡玫对此很满意。