秦琴啊，你可以问问你身边的同学，你的工资在刚起步的学生中来说不算最低啊，你有什么好不满的呢。”
我说：“可是提成是之前就说好的啊。”在我看来，你不说，我当然不会硬要；但承诺了我，就应该做到，明显有种被忽悠的感觉。
张文有些不悦：“现在的小孩儿就是急功近利啊，你先把自己的工作做好吧，我今天还发现你文案里有个错别字。”
我一看上司已经被激怒了，就想缓和一下气氛，结果开了个不合时宜的玩笑。
我笑嘻嘻地说：“你要这样我可就跳槽了啊。”
张文的脸一下子拉下来说：“想走随时走，我最不怕的就是别人的威胁。”
说完张文扭头就走了，留下我一个人愤愤的站在那，心想也不能再硬冲了，毕竟他是我的上司。而张文本身就生性多疑，我却又要当着他的面说跳槽，无疑是雪上加霜。地球不会因为缺少任何一个人而停止运动，工作永远会有人做。
在开会的时候张文认为我最近天天加班，工作很辛苦，作为奖励给我100块钱的提成，他本期望我能兴高采烈，感恩戴德，但我并没有多说什么，心想我应该得到的奖励远不止这些。这样一来，我对张文的态度也就冷淡下来，张文心思细腻当然也有所察觉。在林丽叫我做事情的时候，他也不再护着我，而是提醒我说：你应该多学点东西。
一天早上连保洁阿姨都偷偷跟我说：“秦琴啊，林丽叫你做什么，你就别老是和她顶着来啦，那天我还听见她和张文说你的不是呐。”
阿姨这样提醒我是为我好，可是刚从学校里出来心性高得很，想着林丽在张文不在的时候就光上网看电视剧，张文一来就做出忙到吐血的样子，张文还格外地关照她不要太辛苦。而我天天加班张文却视若不见，心里就越发地觉得委屈。真是应了一句古话：爱哭的孩子有奶喝。
林丽甚至以一个知心大姐姐的身份叫我出去聊天，问我对公司或者工作上有什么不满意，我说没有啊，都挺好的，她见我不愿说就强调：“你最近表现得不怎么好，工作上不怎么积极，还频频出现错误，这可是张文叫我来问你的。”
我一听就觉得奇怪了，张文的办公桌就在我旁边，所以直接回了一句：“有问题他为什么不直接来问我。”
林丽做出有所得的样子：“哦，这就是你不满的地方是吗？”
我很奇怪，说实话我压根不理解她是怎么解读我的话的。她转头就走了，接下来的几天张文甚至都不和我说话了，忽然感到自己被打入冷宫了一样。
其实，一个员工在公司里工作，他（她）作为一个社会人在寻求自身的价值，到一家企业里的目的不仅仅是谋求物质利益，还希望能通过工作得到自己的社会价值，去追求生活的意义和成功。当我和老板划清了界限，把老板当成一个“经纪人”时，我也只能退而求其次，在薪酬上多加要求。