程中，她语言表达的很流利、精准，显得十分干练，言语中透着一股成熟和自信，明显从她身上能感觉到一种压人的气场，我不断点头答应着。
“我们公司很OPEN的，有什么想法都可以说出来。”林丽说道。
“那很好啊，我就喜欢这样的气氛。”我回应道。
“你看了公司的规章制度后有什么建议、有什么想法都可以提啊。”张文说道。
我感觉到了这里精神都舒爽了，也活泼起来。按照琳达的说法，我一高兴就管不住自己的思维、自己的嘴，太过爱现。但我想这次不是我主动要说，而是他们主动叫我说，这样的性质不一样吧，既然是让我提想法和建议我就提一提吧。
“我觉得既有优点，又有需要改进的地方。”我说道。
“哦？说说看。”张文倒是很感兴趣，后来才知道领导上司都会广开言路，而广开言路的目的并不是想要采纳你的意见，而是通过你的言语判断你的态度，站在老板的角度为老板说话。
“先说优点吧，我觉得公司虽然规模不大，却每个月都会公费娱乐。对员工这样好，实在是很有以人为本的意思。我估计小公司不比大公司，既然能顶住财力的损耗、基础设施的磨损、公司人员培养的经济压力等，关注员工的精神娱乐，的确是很值得夸耀的事情。”
张文听了很受用。
林丽马上补充说：“这是张经理提出来，为大家争取到的。意在让大家跟公司一起成长。规章制度里有很多优待员工的条款都是张文制定的。”
“啊，真的嘛，那你人真好。”我听到能有体恤下属的上司倍儿感动。
而其他几个同事却面面相觑，虽然我说的不是很肉麻，但也算是公然恭维老板。会让其他的员工感到厌恶或不安。现在想想当时他们一定以为我是张文给公司找来的托。
“而不足之处就是，嗯，就比如说这里”，我指着员工手册说：“平常加班到九点以后公司才给员工报销晚餐，而一般正常加班也都在八点多就会结束，大家在七点以前就会饿了，这对员工来说并不合适。”
大家一下子对我的这个提议表示了兴趣。
张文皱了皱眉头说道：“嗯，这个的确需要考虑考虑。”
林丽马上说：“这是公司定的制度，要老板亲自批示才能决定，张文也很为难。”
林丽完全站在领导的角度来思考，她是前台不需要加班，自然也不需要考虑大家晚餐报销的问题。
会后张文叫住我跟我说：“秦琴，你刚刚进入工作岗位，有些话需要考虑一下再说。要不然会影响其他员工心理状态。”
我当时点点头，但心里还愣是没明白，心想晚饭问题会影响其他员工什么心理状态。
后来和琳达聊起，她说：“你啊，就是有文人千百年来的弊病--话多，惹事自然也多。”
她说的没错，我就是话痨，有些想法就是想说出来，不说出来难受。用脚趾头想想都知道搞管理的人本身就是和员工处于对立面。
“为什么大家小学的时候都巨讨厌自己的班长？因为他（她）是和老师站在一条战线上的。”
这种基层和管理层对立的问题从小就存在着。
琳达说：“下次再想多说话就把嘴放墙上磨磨，其实还是社会经验不足，吃两次亏就懂得了。”
直率绝不等于心直口快，无论事实是怎样的，中国人的文化都在于说三分留七分，剩下的就叫人琢磨去吧，为什么圣人受到人们的追捧，就因为他话少，常常就给一字真经让你去揣摩。说得越少，别人就越觉得你深不可测。但凡是把话全都说出来的，不仅让人觉得是大嘴巴，而且很容易让人猜透。
还有一点，绝对不要在电梯里说公司的事情，这样做也极其不专业。不管电梯里的人是否是陌生人，人生总是很机缘巧合的，万一不认识的人是上司的朋友、公司的重要客户，亦或是现在不相干而以后可能有关系的人，后果就是，死都不知道怎么死的。