的老板就是不明白，非要用各种指标来扣员工的钱，以此逼着员工干活。却不知道这样反而打击了员工的积极性，虽然员工都累的要命，可工作效率却很低。最后为了产能目标，只能多招人手。
却从没有想到要通过提高待遇的方式来激发员工的积极主动性，以此来提高公司的产能。
当然了，可能两种模式的花费是一样多的。可后者明显能提高员工对公司的忠诚度，更能提高凝聚力。这样在企业面对危机的时候，员工才会跟公司并肩作战。、
要不然大难临头的时候，员工跑得比兔子还快。就算老板想要扭转局面的话，也没有了，毕竟他已经成了光杆司令。
所以方晨的做法就提高了员工对公司的忠诚，让他们在工作中可以时时的为公司考虑。就比如说现在，为了公司，种植团队的人就愿意多干点活。
得知了邢照父子的想法之后，方晨马上联系了他们，和他们进行了交流，确定一下这个计划的可行性。
经过仔细的交谈之后，方晨的心中对于这件事也有了一个判断。
这么多的地看上去超级多，不过在现代化的机械帮助下，其实需要的人手并不多。只是邢照父子的团队只有十个人，这还是有点少的。在方晨的深思熟虑之下，还是要给邢照父子再增加五个人。如此一来，邢照的团队就变成了十五个人。借助现代化的机械，完全能够应付的过来。
只是这五个人方晨准备优先在刘家村找，一来呢，可以为刘家村增加几个就业的机会。这样的好处呢，肯定能赢得刘家村的好感，说不定还能获得更多来自刘家村的帮助。
二来呢，作为本地人的话，肯定能是有优势的，可以在工作中很多的便利。
这个情况方晨和邢照父子说了一下，他们自然是表示支持。虽然他们村里也有些人想要加入到方晨的公司来，不过作为员工，邢照父子俩肯定还是要以公司为主的。毕竟不管如何选择，招聘刘家村的人都是最优选择。
将这件事给定下来之后，方晨就给刘家村的村长打了个电话，说了一下这个事情。
得知方晨要在自己的村子找五个种植黄豆的员工，刘村长高兴不已。因为和方晨有过合作之后。他对方晨的事情有过一定的了解，知道方晨的公司待遇不错。而且他们村有不少的人外出务工，导致有很多的空巢老人和留守儿童。
要是能有一些人在当地工作，对于村子的状况也是非常有帮助的。而且最近还有些人没在外面找到事做，正好可以推荐到方晨那里去。
“方晨，这个事情我帮你安排，你放心好了。我推荐的人都是老实可靠的，绝对不会给你添乱。”刘村长保证道，虽然他会偏向一些自己熟识的人。可他不会拿自己的信誉开玩笑，推荐过来的人肯定靠谱，不然以后方晨怎么可能还会跟他合作呢。
“好的，那刘村长你到时候把名单给我。咱们定个时间，让他们过来看看。”方晨说道，他需要这些人能够尽快上岗。毕竟时间不等人，要是耽误了种植黄豆那可就麻烦了。
“行，我到时候会和你联系的。”刘村长说道，挂掉电话之后，他就去安排了。他也知道方晨要得急，所以要尽快给方晨安排好。
至于方晨，原本是不用在进行一轮面试的。不过他这么做，其实也有自己的考虑。
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