，专业的事情有专业的人去干，不需要操心太多。
“解决他们的后顾之忧，让年轻人可以更好的工作，并且有奋斗目标，同时，能安心留在基地里面”汪贵林不明白谢凯要说什么。
他们很多时候跟不上谢凯的思维。
这也是没办法的事情。
谢凯经历过信息大爆炸，跟这年头记的人，思维真的不相同。
从各种处理事情的方式都能看出来。
谢凯不接受基地具体事务管理，却一直在追求基地听他的，说到底，还是因为他原本的宅的属性导致的。
归根结底就一个字懒。
“那么，你觉得他们的后顾之忧解决了吗食堂吃饭，有家里好吗家里可以根据自己的口味去做，食堂呢另外，没有家，他们为什么而奋斗凭什么去努力这不是他们自己的国家”谢凯的声音很轻。
却如同炸雷响在这些领导们的耳旁。
之前他们忽视这个问题了。
基地的年轻人，为国家奋斗，为国防奋斗，为他们美好生活奋斗。
可这些rb技术人员呢
“他们甚至比苏联技术专家都没有奋斗的动力。苏联专家们，都是举家而来可这些人不是他们凭什么为我们工作仅仅是我们给的工资这工资，在基地，能有多少消费的机会甚至他们连出去的可能性都不大，为什么要留在这里总不能再让我用枪逼着他们干活吧”
谢凯的话，让所有人都无法回答。
当初这些东芝的人并不愿意留在基地里面帮他们干活，谢凯用枪逼着他们干的。
而且还承诺了搞出高精度五轴加工中心，质量稳定，就送他们离开。
本来以为基地会用各种办法让他们留下，现在才发现，根本就没有多少人重视。
就因为这些技术人员是rb人。
“很多领域，我们没有经验，找不到借鉴，人来了，不能因为身份而不珍惜，以后谁还敢来让本来就心存疑惑的苏联人看到，他们怎么想现在苏联国内经济情况不好，他们为了生存，会留下，以后呢”
谢凯之所以说这事儿，不是为了教训谁。
而是希望管理委员会的这些高管们改变思维。
这不仅是基地的问题。
红旗集团要想扩张，不从国际上招聘人员是不行的。
凯盛在几年前就已经引入了职业经理人，而且在人均工资不过百的时候，给出了百万的年薪，还有股权。
红旗集团不少公司在进军国际市场，到现在，没有任何一名国际员工。
当然，矿山上那些矿工什么的除外
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