一般上班族可区分为两类，一类是：“工作纯粹是为了糊口，至于生存价值，则于工作外的生活情趣中去追寻。”另一类是：“工作当然是为了达到自我实现，有工作人生才有意义。”前者不论从哪方面看都是志在安定，在工作方面不希望有太大的变动；后者则在立定目标后，便运用巧智在工作上朝向自我实现而努力。毋庸置疑地，能享有事业成就的人非后者莫属。
具有冒险精神的人总想要打破既有的状况，重新创造出一些新事物。“打破”一词，并非把先前的东西都破坏掉，而是将过去的事物加以变化、革新，不断创造出新的东西出来。严格说起来，“破坏兼创新”正是冒险精神的宗旨。
据调查，创业的最佳年龄一般在25岁到30岁之间。这段时期是创新思维最为活跃、精力最充沛、最好动脑筋、创造欲最旺盛的高峰期。尤其是在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，经验已经不重要，重要的是创新精神，而人在29岁以前是最有创新精神的。
●实证分享：
下面，我们来看一下美国的年轻一代是如何创业的？
21岁的乔·李曼德特还差半年就要大学毕业了，但他却宣布要从斯坦福大学退学办自己的软件公司，颇有比尔·盖茨的风范。
“你再等几个月不行么？”他父亲恳求道。
“不行，”乔平静地说，“在软件行业，领先是最重要的。”
李曼德特知道软件公司提高办事效率，已帮助大公司在制造、运输、收发货物方面节省了上百万美元的资金。例如，一般医院可以从各种绷带零售商中进行选择，但缺少一种简便的方法算出谁提供的商品既能满足所有用户的需要，而价格又最合理。李曼德特相信自己同4个合伙人一道，能够开发出一种计算机程序来解决这一问题。
尽管李曼德特信心十足，可是没有人愿意向他创办的名为“三部曲发展集团”的公司提供资助。银行大门不对他开放，投资业内人士解释说：“新公司需要有经验的管理人员和技术人员，而乔·李曼德特这两者都没有。”
于是，他转向了他们这代人依赖的“大投资银行”——信用卡。李曼德特用了35张信用卡来支付公司所需的资金。两年后，他欠下了50万美元的债务。
与此同时，他说服曾在开发类似的计算机程序方面作过尝试的惠普公司的工程师试用一下“三部曲”软件。让惠普公司大为吃惊的是，这种软件正好对他们的路子。该公司遂向三部曲集团支付300万美元，买下这种程序的使用权。此后，《财富》杂志排名榜上500家大公司中的其他公司的订单如雪片般飞来。
如今，设在得克萨斯州奥斯汀的“三部曲发展集团”有员工近400人。据统计，该公司去年的收入超过1.2亿美元。
刚过完29岁生日的李曼德特是众多的35岁以下的企业家中的一员，他们正在向人们对这一代人的评价发起挑战。这个年龄段的人有时被称作“摸不透的一代”，因为人们认为这是他们那一代人共同具有的鲜明特征。他们往往被说成是对事物冷漠麻木，玩世不恭，看破红尘，没有明确的人生目标。
实际上，这一代人应该被称为是具有创业精神的一代人。根据巴布森学院的一项调查，年龄在25～34岁的美国人中有近
（本章未完，请翻页）