3.2小样，新来的吧？——职场新人的蘑菇定律(第1/2页)
20几岁的你或许正憧憬着进入职场的生活，十年寒窗磨一剑，带着指点江山的气势，带着激扬文字的豪情，你已经等不急想要在职场中一试身手了。但是很快，身边那些已经工作的职场新人却会告诉你，老弟，收起你的学院派风格吧。
他们会以自己的亲身经历告诉你，进入职场以后的生活，并不象你想象中的那么精彩，不仅工作的内容是最基层的，平淡得让人觉得乏味，而且那种处在最底层的感觉更会让你觉得自己是多么无足轻重。职场新人就像一个蘑菇，默默的处在不被人关注的环境下生成。不过经济学家会告诉你，这是大多数人都必经的一个过程，他们称这为蘑菇定律。
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新入职场的年轻人，从进入职场的第一天，就在接受考验，只是在这个考验中对手是自己，考验你能否忍受平淡而繁琐的工作内容，和自生自灭般不被人关注的工作氛围。职场新人的这种遭遇在管理经济学中被称为蘑菇定律。
20几岁的年轻人，如果对蘑菇定律中职场新人的这种遭遇没有思想准备的话，那么在他们带着热情进入职场的时候，就会感觉被泼了一头冷水。也许有的人慢慢地被磨平了锐气，消减了热情。有的人会变得失落而又迷茫，感觉自己打了一个败战，浑身是劲，却拳拳都打进了棉花团里，不知道该跟谁较劲。
其实，作为职场新人，对于这种从基层做起，不被关注的情况，我们自己大可不必太放在心上，因为几乎所有的职场新人都要经过这一关，经历这些，你就拥有了成长的过程。看完下面这个故事，说不定你还会感谢这一段磨难，庆幸自己曾经有这么一段“蘑菇期”呢。
湖畔有两棵树，一棵粗如熊腰，一棵细若手臂。有一天，在给湖底清淤泥时，人们把它们锯掉了。从此，岸上就多了两根树桩。
一天，来了一个花木工人，想要挖掉它们重新植树。这时一个散步的老人走过来，说，大的树桩不敢保证，小的树桩一定会活。听了老人的话，花木工人看了看这两根树桩，终于还是没有挖，收起工具走了。
一年过去了，小树桩上的嫩芽长成手指粗的枝条，大树桩上的嫩芽则长成了一丛灌木。花木工人很希望大树桩上的嫩芽也长出粗壮的技条来，于是他砍去大树桩上多余的枝条，留下最有希望的一枝，可是，一点都没有用。三年后，这根抽过多次芽的大树桩在最后一根枝条枯萎后，悄无声息地死了。
有一天，散步的老人又来这儿，花木工人遇见了他，很想解开心中的迷惑。“为什么您当年说大的树桩不敢保证，小的树桩一定会活呢？”老人说，“树和人一样，凡是早年受挫的人都是幸运的，因为他们还有从头做起的时间，可以鼓起勇气来不忧不惧地学一门东西，最后成为有用之材。而到了四五十岁才灾祸临头，就真正可怜了，他已没有从头做起的时间和精力。”
在我们看来，职场新人就如同故事中的小树桩，生机勃勃，有精力和时间来接受磨砺，而且新入职的年轻人还没有染上什么不良的职场作风，对于管理者来说，就像一块璞玉，正是打磨的好材料，有许多企业就是从“蘑菇期”中员工的表现来发现人才的。所以，正所谓，“此时不磨，更等何时？”象故事中的老树桩一样，不就晚了吗？
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