那些老字号，都开了多少年了，连个分店都不敢开的那么多呢”
宁妈妈念念叨叨，能找出无数个例子。
可她忘了，她所说的这些例子，大多有时代的局限性在，比如她说的那几家老字号，秘方都是不传外人的，永远都是老板本人在准备，家庭式作坊，怎么可能跑去开分店更别说当年城市还没像现在这么大，一家店铺已经能覆盖很大的范围。
至于她的弟弟，那也是一样的情况，再加上弟弟当年发家致富先做的事情是买房买车，这就把开分店的事情往后推了不少。
大人，时代不一样了，人也不是一样的人，可这句话宁爸爸和宁妈妈是不会懂，也不想懂的。
“是啊。”宁爸爸赞同着妻子的观点，可眼神却不知落在哪儿。
他们宁可这样一次又一次的说服自己，也不愿意低头承认一次自己错了，这也怪不得他们，在他们成长的环境里，当父母做长辈的，就是不会错的。
至于他们是不是不懂女儿这个问题也是不该存在的，这怎么会不懂呢孩子是他们生，他们养的，和他们流着同样的血，他们怎么可能不了解呢
所以只能是，孩子不懂孩子自己。
盛海餐饮管理公司最近让员工们都关注到的大新闻有两条。
一是原先很受领导看中，时常伴方总左右，在公司员工面前刷足了脸的宫萍萍频频出错，现在疑似有被“打入冷宫”的倾向。
说起这宫萍萍，其实在员工里的口碑并不好。
员工看员工和领导看员工，那是绝对不同的角度，领导们对于员工的看法，很大一定程度都取决于自己能看到的工作能力和工作成果，还有平日里相处所感知到的性格，这点，宫萍萍是完全站在了上风。
宫萍萍最常做的那就是在领导面前展现自己，凡是有任务了，她一定接，凡是能出彩的场合，她一定出现，越是能面上光的事情，她越爱做，从来不叫苦也不叫累，她很有服务领导的意识，最经常强调的便是要走在领导的前面，方总已经在公司内部的会议上夸了她不止一次，大家私下都在传，这宫萍萍肯定是下一个副总。
可在员工的眼里，那就完全不一样了。
他们全靠自己的感知和平日里员工互相的传闻来判定领导的好坏，而宫萍萍几乎把所有员工厌恶的雷点都踩了个遍。
踩高捧低，对待领导客气前辈对待下属颐指气使；不把员工的时间当时间，说拖下班就拖下班；不为员工的利益考虑；爱抢功劳也爱推卸责任几乎就没有宫萍萍沾不上的。
可无论员工怎么不满意她，这都影响不了方总的想法，一直到半年前，宫萍萍忽然开始不断地在工作上频繁犯错，而且是在她最喜欢的刷脸场合上都会出错。
最先出问题的是一个大型活动，当天工会副会长、餐饮协会会长、商会会长等人全都到齐，原先定好的工会秘书演讲，对方见场面太大，临阵脱逃，方总准备接棒，却发现根本就没有演讲稿。
这其实说起来不能怪宫萍萍，其实是工会秘书的问题，可这能往他身上推卸责任吗不能，所以就成了宫萍萍的问题。
然后便是几位会长的发言没有存档，方总事后要稿件的时候给不出来，这就真要怪宫萍萍了，以往的这种会议，宫萍萍都会要求属下必须把稿件打出来，不少领导都有脱稿演
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