企业职工医疗加入社会统筹，咱们正好趁机跟市里接轨。”
会场里立刻响起一阵嗡嗡声。
“那我们不同意彻底跟市里接轨以后，报销比例就降低了，我表姐他们厂今年跟市里接轨了，住院费只报85，很多医保外的项目还需要自费。”
马援朝皱眉说“大家住院都是去大医院住的，早就只报85了，对大家没什么影响。”
“那不一样，在职工医院门诊看病是100报销的，但接轨以后只能报7585。”
职工医院千不好万不好，
但有一点是很好的药品齐全。
职工们都将那里当成了药店，
有个头疼脑热就去医院免费开点药。
即使从前年开始有了门诊取药金额上限，大家依然喜欢职工医院的药房。
而且职工医院距离家属院很近，去住院部打吊针泡病号也方便。
最主要的是能全额报销
职工医院与腾飞彻底剥离以后，这些待遇可就全都没有了
去药房开药还得自费。
职代会的代表说到底还是职工，他们关心企业发展，但大家更关心的还是自己的福利待遇。
将职工医院剥离出去，确实有利于腾飞公司的长远发展。
可是，投票表决的时候，还是有90的人投了反对票。
狄思科想将包袱甩出去的想法，没戏了
“董事长，狄总，职工们只有两个要求”传呼机二车间主任，作为代表站起来发言，“第一，保证医院的性质不变，医护人员要保持国企职工身份不变第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变”
马援朝和狄思科“::::::”
从会议室出来，马援朝就嘟嘟囔囔道“以前没有职代会的时候，全由厂长拍板决定，现在可倒好，想干点什么还得先听听职代会的”
有了职代会的掣肘，很多事都不能强来了。
就像他们明知道“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才能更好的发展，但是，只要职代会不同意，他们就不能强行推行。
因为企业领导的工作中有一项非常重要的考核指标维持稳定。
万一把职工惹毛了，跑去上面扯横幅，那无论他们在企业经营上作出了多大的成绩，都算是白干了
“多听听大家的意见也好，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集体的对立面，但是有90的人反对，就说明咱们站在了集体的对立面。”狄思科无奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办法。”
直接将职工医院脱手的办法确实有些粗糙了，最好能找到一个让公司和职工双赢的解决办法。
狄思科深觉搞副业并不比搞经济轻松。
当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，他处理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就能杀鸡儆猴了。
可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。
他在这方面的经验有限，下了班就直接去了区政府，想从徐叔阳那里找找思路。
徐叔阳今年有望升书记，工作忙得很，根本没时间跟他闲聊。
狄思科清楚这一点，所以就在晚饭时间去机关食堂蹭了一顿饭，顺便跟领导聊聊腾飞职工医院的问题。
“你们那个职工医院的
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