的好单位确实高冷，但有些单位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”
有人问“为什么不方便啊”
“大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段时间，也要多关心时事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么”
“国企改革。”
“对啊，国企为什么要改革肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”
狄思科没说的是，万一改革失败，这些刚入职的大学生，很可能会从国企职工变成合资或外企职工。
这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。
不过，这话并不适合在当下的场合说出来。
“啊”同学们发出原来如此的惊叹。
“所以我奉劝大家，面对用人单位时，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、高温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。”
“有的同学可能会比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否进修机会，有没有推荐在职研究生名额，报名条件是怎样的。”
狄思科笑了笑说“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧”
有一部分性格内向的同学暗暗点头。
他们
到了用人单位面前就紧张，能被挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的
“我为什么建议大家一定要把自己关心的问题提前问清楚呢因为大家的试错成本太高了。”
狄思科站在讲台上，环视教室问，“现场的同学们大多数都是公费生吧”
“是”
“公费生由国家花钱培养了四年，那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家被分配去用人单位以后，会与单位签订一份长达五年或六年服务期的合同。不完成服务年限，就不允许流动去其他单位。等你稀里糊涂进入这家单位，却发现无论是发展前景，还是福利待遇都达不到你的预期时，你要么留在这里蹉跎，要么就花费巨大代价离开”
“啊”一些只知读书，从没关心过这类问题的学生，不由惊讶地瞪大眼睛，“狄厂长，撕毁合同的话，需要付出什么代价啊”
“交钱呗，国家花了那么多钱培养你，你说撕毁合同就撕毁合同，那就得把当初的学费补齐。”
“狄厂长，我们要是交不起这份钱，又不想留在这家单位呢”
“那就要跟用人单位协商了，不过，很有可能会被扣下档案和户口。”
狄思科之前也是不了解这其中弯弯绕的，来了日化厂以后才有机会大开眼界。
因为厂子效益不好，技术科的不少大学生，宁可被扣档案和户口也要从日化厂的泥淖里挣脱出去。
望着在讲台上侃侃而谈的狄思科，吕蒙冒着星星眼说“狄厂长可真帅，我想报名去北方日化厂。”
顾小菲承认，狄厂长确实挺帅的，他今天在衬衫领带外面套了一件宝蓝色羊绒衫，站在前面讲话时，让人感觉整个教室都亮堂了。
这个颜值和气质，哪怕是放在演员明星里也是相当出众的。
但是，“他连北方日化厂的
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