会比开发组高一点。”
转岗后会重新定薪定级，薪水是面试就会商量，级别则要在试用期过后，根据表现来做调整。
这个不会有太大变动，至少不能和涨薪幅度相提并论，hr打过预防针。
因为校招一进来的时候，纪弥已经是同批次里的高。
再往上走的话，很挑资历和产出，目前的积累不能够飞跃。
方溪云道“是的，两到三级吧，会卡你一下。”
纪弥知道自己目前表现只能算优秀，不足以惊艳亮眼，所以没那么急功近利。
反正都提到这茬了，他顺着话题倾诉另一件事。
“我听说云支付那边很挑，写的评价可能不太好，有点发愁dey万一看到了，会不会嫌丢脸”
纪弥这阵子隔三差五刷新页面，想看看自己的答辩评语。
结果云支付迟迟没提交，自己被这么吊着，难免多想一些，甚至揣测那边攒着坏话要来一波惊吓。
方溪云道“他们一直非常刻薄，集团就爱让这群人来克我们。”
说完，他开解了几句。
“大家都清楚他们的德行，要是他们写得太难听，你还可以和老板告状。”
纪弥犹豫道“除了我，还有人遇到过他们么”
“没在这种场合碰上过，你是幸运e。”方溪云遗憾，“之前she是在季度会上有了交集。”
“他们说dey怎么找了个保镖，杵在旁边除了能当盾牌，没有发现其他的作用。”
纪弥“”
闻言，他更坐不住了，可不好再与方溪云抱怨。
毕竟同事之间多少要讲点界限感，该懂得适可而止，方溪云已经尽力安慰，再重复一遍会显得自己很烦。
随后，纪弥打开jg的对话框，不顾对方死活地发了一连串“啊”和救命”。
jg国内报警电话是110，接入口不在萌心。
i太可怕了我们公司，定级结果为什么要拖到年后才出来评委的评语也跟着拖
jg这个很重要
i定级是没什么所谓，但评语很主观，很伤人的话怎么承受得住
这种事没什么有效建议，他自顾自说完，便又发了一串“啊”。
对面沉默半晌，似乎觉得没必要再回复。
但介于i疯成这样，这么晾着会可能造成大事故，还是劝了一嘴。
jg那你让上司去和评委求情，别让你脆弱的心灵受伤。
看到这行字，纪弥有苦说不出。
让事业群总裁去为自己说好话未免太不知好歹，他宁可选择玻璃心被捅穿。
i坚决让他照顾我我还是把自己埋了吧。
办公室里，看到这行消息跳出来，贺景延不禁嗤笑。
那个提议也就是随口敷衍，哪个高层吃饱了空去给新人卖人情
这个i混得还挺差劲，不假思索地退缩，看起来在上司那边毫不重要。
贺景延转念一想，i精神这么混乱，现实里好不到哪里去，不讨喜是理所应当。
不过，参照i在等待时如此崩溃，纪弥心思细腻敏感，会不会默默难受
抓到休息的间隙，贺景延装作不经意地询问助理。
“一直忘了问，转正汇报的自我感觉怎么样”他道。
纪弥怎么可能在领导面前说自己不好，尽管确实紧张得快蔫掉了。
可他一转头，平稳地回答“还不错，提的问题都答得上，收到的几个反馈也很好。
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