什么税收啊股份占比什么的根本不重要。
然后小马科技变成了如今的红色小马科技，并且在安全行业领域里成为了当仁不让的龙头企业。
甚至如今的红色小马更是在办公软件这行里站稳了脚跟，如今的市场份额更是直逼排名第二的银山软件。
所以哪怕陈理名下的理想炸鸡如今已经拥有超过三百五十家分店，可是在很多人眼里，陈理的基本盘根本就不在餐饮行业那边，而是在计算机互联网行业。
很多人都觉得，虽然陈理的理想炸鸡做的不错，可理想炸鸡更多的其实还是那位总经理苏梅的功劳。
至于陈理他的根还是在于计算机互联网这一边。
当然这其中还有一个原因，是因为理想炸鸡虽然现在规模不算小，但稍微懂行的人都知道虽然餐饮行业的利润并不低可和计算机互联网相比两者根本就不是一条赛道的东西。
尤其一些业内的人更是知晓，别看理想炸鸡现在发展的不错，可实际上很多人并不觉得理想炸鸡的未来能有多么光明。
原因很简单现在的理想炸鸡其实更像是资本力量的产物，别看发展速度很快，可实际上根基并不算稳。
尤其理想炸鸡走的还是重资产模式，旗下分店有超过三分之一的分店是以买代租，这让原本应该大赚特赚的理想炸鸡在利润这一块的数据上体现的并不是很好。
再加上也不知道是陈理和苏梅太过年轻在思想上还有些理想化，反正理想炸鸡在员工待遇这一块上简直就是瞎搞
是的在很多人眼里，陈理和苏梅给理想炸鸡的员工高工资好福利甚至还有五险一金等待遇，并不是他们有多良心，而是他们太傻傻到瞎胡来。
对员工好一些也就罢了工资高一点甚至都无所谓，但这个五险一金简直就是在瞎扯淡。
天知道这年头多少国企的员工还在为了保障自己的三险而努力，可理想炸鸡这边的服务员都搞上五险一金了。
这么干是要被同行所唾弃的甚至是孤立的。
也就是理想炸鸡有属于自己独立的供应渠道，否则的话理想炸鸡估计早就出事了。
这听起来有些可笑，陈理做为老板给自己的员工多发一点钱，多搞一点福利，怎么就有问题了呢
问题当然不在陈理这里，而是在于其他人乃至整个同行业
众所周知餐饮业其实勉强也算是一个暴利行业，但这个暴利并不单纯的指餐饮本身所产生的利润。
因为在这个所谓的暴利之中，还有一部分利益其实是从人工上压榨出来的。
毕竟餐饮这一行不像很多技术行业，需要很多专业知识文化储备才能工作。
实际上像什么服务员洗碗工甚至是后厨的很多岗位，和知识文化水平的高低关系并不大。
无论是大学毕业的高材生，还是没有念过书的文盲，都可以在餐饮业里面找到自己能够操作的工作岗位。
当然这年头的大学生基本上也不会选择餐饮业，因为这个行业虽说对于文化水平没太多需求，但绝对不算什么轻松的活计。
所以这也造成了一个现象，那就是餐饮业的从业人员，绝大多数人的文化水平都不高。
偏偏在000年这会，国内这样的打工人群体又占据着绝大多数的比例，所以这也导致双方的供给关系出现了巨大的差异。
一边是大批大
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