衍了事的培训的不同，在理想炸鸡通不过培训结束时的测验那是真的上不了岗。
而即便通过了上岗培训，到了岗位上还有各自的师傅带着进行实操培训。
理想炸鸡的培训项目其实是分两个部分的。
除了理论培训之外，还有实操培训，这一部分会让新员工在培训期间了解整个操作流程。
只是这一部分在工作前的培训之中，占比会比较少，具体的实际操作还需要以后到了工作岗位上，由员工的“师傅”们悉心教导。
两者相结合才是真正的理想炸鸡
所以这个培训老师的岗位，就显得相当重要。
之前的培训，陈理是让张秘书在负责，以这位的能力在了解了理想炸鸡的需求之后，很快就做出了相应的规范程序。
不过张秘书毕竟不是理想炸鸡的员工，等这位奶完孩子，迟早还是会离开理想炸鸡返回自己原本的工作岗位的。
还好这个时候，汪成林出现了。
这位以前有过“直”销讲课经验的哥们，现在干起培训讲师也算得上是专业对口了。
要问汪成林怎么做好一个合格的培训讲师很简单基本上只需要他收敛一些，就差不多可以了。
如果单论讲课培训这一套即便是张秘书，在这方面的能力也比不过汪成林。
只需要让这家伙把一些假大空的东西摒弃掉，一个小小的培训他还是能够轻松搞定的。
另外冀省那边的市场开拓，陈理打算交给小张。
如果小张表现得好的话以后整个理想炸鸡大概都会交给小张管理。
虽说现在邓为民不来理想炸鸡了，可目前理想炸鸡的规模并不大，以理想炸鸡目前的规模而言，陈理管理起来还算是没什么问题。
不过随着理想炸鸡开始朝燕京周边地市开始进军，陈理对于管理这一块的确也感觉到了压力。
还好这只是暂时的，陈理相信在理想炸鸡的发展过程中，自然会不断的有着各种各样的人才加入理想炸鸡。
所以现在的陈理已经不像以前那么愁了。
随着管理经验的增加，现在陈理管理起公司来也越发的得心应手。
再加上他身边有不少能力出众的人帮忙扶持，理想炸鸡暂时在管理这一块上还没出过什么大问题。
以前的陈理在除开学业之外，大部分的时间都在为公司的事情奔波。
可现在明明分店增加了，可陈理在满足学业的情况下，甚至还有一定的空闲时间。
除开其他管理人员的帮忙之外，陈理自身的管理能力提升也是很重要的因素。
这让陈理有更多的时间可以自己安排也有更多的功夫去陪自己的女朋友了。
只可惜现在的柳姑娘把更多的心思都放在了学业上，哪怕跟陈理在一块，也经常会跟陈理探讨一些和学业有关的事情，这让陈理多少有些郁闷。
比如现在，明明是柳青青时隔许久才来外国语大学这边，可柳姑娘来的目的却不是看陈理，而是来寻找英语口语的对话环境。
其实柳青青做为一名学霸她的英语成绩自然是不错的。
但是英语成绩好，不代表口语好，这两者其实是有一些不同的。
可以说英语成绩算是口语的基础，但不代表成绩好口语就好。
如果是考试柳青青有很大的信心考到一个高分。
可如果让她和一
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