业教育很大程度上沦为了龙凤梦想破灭家长们的托儿所。
职教出来的学生，干了对口专业的，占比率并不高。
即使是名校出来的高材生，在社会发展日新月异的后世，离开了原来的技术方向，其知识几乎毫无用处。
这种所学知识毫无用处的现象，在技术更新换代速度极快的it行业，表现得尤为突出。
但是偏偏的，农业社会被工业社会取代，工业社会又终究会发展为信息社会。
而信息社会，就是一个以电子信息技术为基础的社会。
就拿芯片技术来说，这个行业需要的不仅仅是高端研发人才。
其实更需要的是生产过程中的技术型人才。
其模式就像战争中的兵和将，虽说是千军易得一将难求，但是有将无兵，也只能是个独木难支的光杆司令。
我国到了后世在芯片技术产业方面被人卡脖子，非但是缺乏高端研发人才。
更缺乏的是生产过程中的技术型人才。
尤其是技术型人才，并不是三年两载就能培养出来的。
这需要一个多年的培养和积累过程。
对于生于草根长于草根的草根富豪梁老板来说，就是因为看明白了这一点。
这才未雨绸缪，尽其绵薄之力，从现在开始在全国各地展开他的职业学校建设，为国家查缺补漏。
把本该成为人才的人才，通过职业教育变成可用人才。
筹备大会进行到最后，与会的每一名退休老教师都拿到了一份问卷。
就是有关于人才的讨论，以及如何才能识才、育才、用才以及人尽其才，这些方面的问题。
说白了，其实就是梁老板给这些老教师发的试卷。
他不可能把所有这些近千名老教师都返聘为顾问。
所以要先通过笔试，然后下一步还要通过面试，才能最后确定要聘请哪些老教师作为学校顾问。
当然，梁老板也在返聘问题上着重提出了两点。
第一、给予顾问们极高的薪资和福利待遇。
第二、吓唬在场老教师们。
而且还不是一般地吓唬。
直接以生命相威胁。
无他，就是梁老板给大家科普了一下退休综合征。
退休综合征是指老年人由于离退休后不能适应新的社会角色、生活环境和生活方式的变化而出现的焦虑、抑郁、悲哀、恐惧等消极情绪。
或因此产生偏离常态的行为的一种适应性的心理障碍，这种心理障碍往往还会引发其它生理疾病、影响身体健康。
离休和退休是生活中的一次重大变动。
由此，当事者在生活内容、生活节奏、社会地位、人际交往等各个方面都会发生很大变化。
由于适应不了环境的突然改变，而出现情绪上的消沉和偏离常态的行为，甚至引起疾病。
据统计，有超过四分之一的离退休人员会出现这种病症。
病情轻的会身心无力，烦躁抑郁。
重一点的，有的变成精神病患者，有的直接身体垮了，然后不日西归。
尤其是那些原本在轰轰烈烈岗位干着的人，平日挥斥方遒惯了，一旦让他变成安乐公。
年之内就长了满肚子恶性肿瘤的，比比皆是。
唯一的办法，就是退而不休。
生命不息，工作不止。
保持适当的压力，根据身体情
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