第三百章 净值除权，37.52亿资金落袋！(第3/4页)
“我们的目光，也不应只局限于当前火热的手机游戏、苹果概念、可穿戴设备、移动支付、互联网金融等概念领域，还得深挖移动互联网、智能手机产业链这两大核心主线下，其它预期和估值都还在低位，然而未来存在着我刚才所说的那几条基础投资逻辑的细分行业及其相关股票，然后再进行精准布局。”
“好”黎梦应道，“趁着指数大概率回调的这个短暂周期内，我让公司交易员们，以及咱们部门的分析员们，按照你说的路线，大家分析、探讨一下，然后找出后续重要的投资路径，并确定好拟投资的目标股票。”
“可以”苏禹微微颔首，“接下来到春节放假的这段时间，咱们主要的目的，就先研究市场，寻找方向，不忙着建仓，当然，虽然两支主力基金的持仓，在后面至春节的这段时间，仓位只减不加，但对于交易员的日内训练，不能停下，未来公司规模进一步扩大，我们需要更多的核心骨干，以及人才”
黎梦微笑地道“这是自然，金融交易，虽然认知、天赋、纪律占据影响交易结果的主导因素，但熟能生巧这个词，还是有一定作用的，大家训练得多了，对于盘面资金流向、情绪感知，明显还是要灵敏很多。”
“哦，对了”
说起关于交易员的培养上，黎梦想起一事“你亲手招进来的那位，咱们公司第一个外聘交易员，就刘媛那姑娘，现在对于盘面认知、资金流、情绪感知，以及宏观、微观分析方面，都很有见解了，感觉已经有你一两分的分析和操作风格了。”
“真没想到”
黎梦笑了笑，说道“这张白纸，还真被你给勾勒、培养出来了。”
“还是她愿意认真学，我才能教。”苏禹说道，“这女孩，可以作为公司的核心骨干培养了，再让她在交易组长的位置上历练一年、两年的，后续说不定，也能试着执掌一支主力基金，操盘试一试。”
公司成立了半年，但他可用的核心员工。
还是最初公司成立之时，拉进的那一批。
余下的员工，有表现亮眼、能力突出的，但进入公司时日尚短，真要提拔到核心位置上，他还得再观察、观察。
当然，在此期间内，他也让人力资源部总监秦好问从其它机构，挖了一些人。
只是对于交易部这个公司内部的核心部门，他在用人方面，还是显得非常谨慎，所以挖过来的人，也没有大量补充进这个部门，导致这个部门人员扩充有限，在资金规模已经扩大到百亿级别后，才显得人手严重不足。
不过，凡事急不来。
苏禹觉得，按照目前的节奏，一步步走踏实了，挺好
“嗯”黎梦点头应了一声，说道，“我也挺看好她的，希望她后面能表现得更好，不会让大家都失望吧”
说话间，黎梦的手机又响了起来。
而这已经是她与苏禹共同执掌的禹航1号、禹航2号基金净值公布后，今晚的第16通电话了。
黎梦看了一眼来电显示，见是以前与她合租的那个前同事路安琪，不禁皱了皱眉。
随后，她想了想，直接挂断了来电。
“怎么”苏禹见她神色，笑了笑，“怕接电话了”
黎梦轻叹了一声，说道“穷在闹市无人问，富在深山有远亲这句话，以前未曾真正体会，现在是真的明白了，暴利动人心
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