程度没有李喃那么明显，但也的确都把注意力集中到言蒻这边。
言蒻冷冷瞥了他一眼，走到自己的座椅旁边，用手里的报告敲敲他胳膊“麻烦让让，不要影响我工作。”
李喃往旁边站了点，却还不肯走“言蒻你就别吊我们胃口了，说说嘛。”
“你这么好奇，干嘛不自己去问姜总监或者去俞总监办公室看看她”
李喃没料到言蒻会这么直接，一时间很是尴尬。
“呃我们就是好奇嘛，你用得着发火吗”
言蒻压根不看他“我可没发火，你的联想本领留着在自己身上发挥吧。”
郁小临察觉到气氛不太对，也推推李喃“快回去工作，你站在这里太挤了。”
李喃走后，郁小临又打量了几次言蒻，她都没什么反应。
李喃在小群里阴阳怪气发了信息嘴上不说，脾气倒是不小，如果不是被姜总监骂了怎么可能
没人回他，李喃刚才受的气还没完全消，又接着发真搞笑，以前懒散成那样，新领导一来就跟换了个人似的，难不成还盼着升职啊。
依旧无人理会，李喃最后发了几个拍桌子的表情才作罢。
群里的人其实都看到李喃的消息了，也都看到言蒻刚才的反应。虽然这事是李喃多嘴，但言蒻最近的变化确实挺明显。
姜语晞给戴铭阳打了几次电话解释，方案总算是批复了。有了戴总的签字，俞敏亦那边也没什么好反对的了。
当姜语晞向大家宣布这个激励竞赛方案的时候，大家的反响却很平静。甚至和当时俞敏亦提议周末去团建时差不多，表面应和，内心并不乐意。
“这次竞赛的主要目的是为了让大家更加了解彼此，增加合作默契，所以是轮流组队最后累积个人分值排序。奖金不会拖到年底，等竞赛结束就正式发放。”
谢意柠倒是对竞赛的时间更好奇些“可是我们这样不会影响工作吗平时要上班，难道要加班做竞赛”
自从公司效益变差，加班费这东西就变得很微妙，基本上都会用调休或是其他东西替代。团建占用周末令人讨厌没错，但那也不过是一个周末。
这个竞赛看上去要持续挺长时间，到时牺牲的可不就只是一个周末那么简单了。
姜语晞没有兜圈子也没有画大饼“不会占用加班时间，但是需要你们提高工作效率，每周五的下午要空出来。”
按照目前的业务量，大家抓紧时间干活，周五其实全天都挺空的。如果只是半天，也还行。听完之后，大家心里都松了口气。
但还是没多少积极性，只是抗拒比之前少了点。
姜语晞不是看不到大家的态度，但她站在这个位置，有些话必须继续说下去“方案你们也都看过了，现在开始第一轮自由分组。”
大家都低头看手里的资料，其实方案并不复杂，无非就是轮流组队进行不同的项目比赛，内容大多也是他们平时工作的东西。但谁都猜不透姜总监突然搞这样一个竞赛到底是为了像她说的那样凝聚团队还是暗中观察个人能力，把不适合的人裁掉。
他们又因为对姜语晞不够了解，不知道她的评价标准会是怎样，所以谁也不敢轻举妄动。
场面一度陷入尴尬和寂静，苏嘉倒是挺认真在看这份方案。不少细节设计得很用心，没有过实际带领团队经验的人是很难想到的。
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