温家宝总理在2003年《政府工作报告》中两次提到做好高校毕业生就、作。在总结2003年政府工作时提到：“加强对高校扩招后首批毕业生就业的指导和服务，全国普通高校毕业生就业率去年达到83％，比上年增加60万人。”在谈到2004年政府的主要工作目标时又提到：“今年仍是高校毕业生就
业高峰年……要认真做好就业指导和服务工作。”
翻开历届历次的政府工作报告，如此重视高校毕业生就业作，这还是第一次。不仅如此，高校毕业生就业工作在报告中所占的篇幅之大、判断之准确、思路之清晰，也是显而易见的。
“篇幅之大”源于中国的就业现状严峻，而大学生的就业状况尤甚，从某种程度上讲，这已经成为中国的重中之重。
2003年阳春三月，西安一所民办院校举办的一场现场“竞聘会”引起社会的广泛关注。
“28000、31000、33000，33000一次，33000两次，33000三次”，“好，成交”。3月8日上午，在一浪高过一浪的竞价声中，一场特殊的人才“拍卖”会在西安2003年复合型人才供需洽谈会西安某学院专场展开。该学院对学校优秀毕业生进行现场展示“拍卖”，竞聘底价为年薪2．8万元，上不封顶，每个竞聘企业每次叫价标准为1000元。lO名大学生竞相上场，展示自己的才艺、职业技能。之后，数十家用人单位根据自己用人要求，进行提问。最后8名大学生分别以2．8万元～3．3万元的年薪被几家用人单位挖走，另两名学生流拍。
消息一经媒体曝出，社会哗然。
曾有评论家把许多“毕业就失业”的大学毕业生，形象地比喻成菜市场中的“大白菜”。此话听起来很“不恭”，但是寓意却是十分深刻的。蔬菜市场从来都不是一个疲软的市场，永远都不缺买主，但是具体到不同的蔬菜品种，就存在着抢手货和滞销货的巨大区别。统观人才市场的供需关系，何尝不是呈现出蔬菜市场的特色？随着经济社会的发展，人才市场充满了熙熙攘攘的供求人气。一方面是全国各地的高校顺应时代之需大举扩招，开足了马力“培养制造”大学生；另一方面是各色用人单位因为业务发展的需要，无时无刻不在睁大眼睛搜寻自己所需要的优秀人才。在过去人才短缺的年代，大学毕业生供不应求，只要是毕业生，“皇帝女儿不愁嫁”，肯定会有出路。但现在随着大学毕业生的日渐增多，用人单位挑肥拣瘦的现象开始越发明显。一些热门专业的创新型优秀人才，成了供不应求的抢手货；一些“扎大堆”专业的普通毕业生，开始日渐沦落为滞销的“大白菜”。
在2003年10月成都举行的第11届高级技术和管理人才聘请会上，进场的400名应聘者为总经理助理、营销总监等500多个高级管理职位挤破了门槛，而近百个与机械设计、热能相关的高级技工岗位却无人问津。四川一个企业开出年薪30万元的高价招聘高级技工，居然未能如愿。当这件事成了新闻并被新华社报道之后，众人议论纷纷。
二次大战后德国的工业和经济迅速崛起，很快成为工业的经济强国，其“秘密武器”就是高等职业教育。
有资料统计，我国现有技术工人7000万人，其中高级工只占3．5％，与发达国家高级工占40％的水平相差甚远，而我国绝大多数青
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