的态度往往是不同的。有很多人口口声声说没有好的机会，其实更多的时候是机会来到了面前，自己却没有足够的能力去把握住机会。
正确的观点是，致富不靠运气，在我们的社会里人人都有许多机会，但是只有那些做好充分准备的人才能利用机会跻身于富人的行列。
古今中外的绝大部分富人都会在机会来临之前就做足准备，于是在·94·机会来临的时候便能适时迎接；而穷人则往往工作懒散，眼看着机会悄然而过。可见，两种不同的对待机会的态度导致了截然不同的后果。
吴晓滨出生在哈尔滨，父母都在部队任职，因此他从小便随着父母走南闯北。这些经历使他多了一种四海为家的淡定。
1991年，吴晓滨在德国‘Konstanz大学获得了生物技术专业的博士学位，在看到拜耳公司招人后，他去参加了面试。他告诉主考官，自己不喜欢做学问，“虽然我的博士论文得到了最高分，但我靠的只是勤奋，对于科研我其实并没有天分。”
坦诚赢得了拜耳公司的赏识。主考官说，你连自己不喜欢的事情都能够做得这么好，如果给你一个喜欢的领域，你肯定能做得更优秀。
进入拜耳公司后，吴晓滨非常珍惜得到的机会，很快有两件事引起了高层的注意：一是在1500多名销售代表中，他作为一个外国人，业绩短时间内便跃入前10位；另一个便是结合自己的专业知识，在专业医药杂志上发表了论文。
做到这一切并不容易。在德国，一个中国人要进入医药销售领域要克服的困难比德国人多得多，但吴晓滨都想出各种办法去克服了。比如有个社区，过去几十年间都是由一位德国人负责其销售业务，但是业绩并不理想，后来这位销售代表退休了。在这种情况下，想重新进入这个社区开展业务是相当困难的。
吴晓滨却主动要求啃下这块“硬骨头”。他找到社区里的医生，坦言自己是中国人，他说自己终究会有一天回到中国开展业务，而在回国之前，需要熟悉公司的业务，所以想请医生多多指教。医生来了兴趣，给他提供了很多帮助，局面自此打开。
凭借其出色的表现，吴晓滨被调进了国际部，此后不久，又被派回中国做市场经理。经过几年的打磨，他成为拜耳医药保健有限公司(中国)总经理。任职期间，吴晓滨使拜耳在华的业绩增长了数倍，做到了上亿美元的销售规模。
2005年，世界500强中的另一个医药巨头——美国惠氏向吴晓滨抛·95·出了“绣球”。吴晓滨感觉拜耳公司已进入良性循环，但自己需要更大的挑战。他意识到，自己又遇到了一个绝好的机会。于是吴晓滨离开工作了13年的拜耳公司，开始到上海的惠氏中国总部上班，就任惠氏大中华区总裁兼董事总经理。
所谓因缘际会，不同的机会将人们带往不同的方向。机会也许今天是在农业，也许明天就在工业，后天就在商业了。总之，机会属于顺势而为的人，而远离“不识时务”的人。
我们之所以强调人人都有致富的机会，还有一个重要的因素，那便是财富的供给是源源不断、没有穷尽的。我们没有必要杞人忧天地认为财富都被别人占去了，更不应该因此而放弃努力的机会。旧的去了，新的还会来。
所以说自然的贫乏不是穷人受穷的借口，自然界的供给足以满足人们的各种需求，人类社会也会一直不断地发展下去，我们的需求也在不断地变化。在大自然面前，在社会经济发展进程中，每一个人都有充分的权利去获取自己的财富，每一个人都可以过上富足的生活。
由此可以判断，对那些目前还挣扎在温饱线上的赤贫阶层来说，无论是个体还是整个阶层，都没有被剥夺致富的机会。他们并不是被老板“控制”而受穷，也不是被托拉斯和财阀们所“蹂躏”而受穷。作为一个阶层，他们所以处于这样的窘境，完全是因为他们没有按照“特定方式”行事。
需要强调的是：财富的规律适合于所有人，只要我们按照“特定方式”行事。作为每一个想引导财富来到自己身边的人，都不应该囿于古训，被旧有的观念和思维习惯所羁绊，而要顺应潮流，勇于创造机会，敢于突破，发挥自己的创造力，努力寻求致富之路。