再次发难。
在两人争执的时候，张念琼始终在暗暗的观察路江红，她发现这个女人最大的优点是沉着，任周晓晓和华北经理言辞激烈，她始终不动声色不表态。
张念琼不由得把宿岱言和路江红做个比较：宿岱言喜欢直接拿出解决方案，告诉下级应该做什么，做到什么程度，而路江红却喜欢让员工在争执中寻找答案，宿岱言属于粗犷形，这路江红属于细致形。
“张念琼，我想听听你的想法。”路江红忽然点了张念琼的将，以至于刚刚开小差的张念琼身上暗自一激灵。
她赶忙微微座正一下身子，顺手翻了一下手中的本子，尽管上面什么也没有记，但这一连串的动作都是为了争取点思考的时间，当她再次抬起头，发现自己的目光正与路江红不期而遇。
“我同意周晓晓，美容院渠道和发廊渠道对于洗发水的销售来说，可以算作风向标了，既然报表表明出现了销量下滑，那就说明，市面上的低价格洗发水已经给索特的负离子系列造成了冲击，尤其是一些强势崛起的品牌，比如贝斯，所以，我们的目的除了考虑怎么消化库存，还要考虑怎么阻止对手，有个大营销理论说得好，张三的牛肉卖的多了，李四的牛肉必然卖的少。我认为，索特现在可以搞大规模的促销活动了，关键是要找一个由头，我们可以借助这个由头，来打一场兼并战。”张念琼说完这番话，冲周晓晓笑笑，周晓晓伸出拇指冲着张念琼比划了一下，意思是说：很棒，没给我丢人。
这只是一个会议的小细节，但是这个小细节却道出了深刻的职场之道：刚刚来到索特的张念琼，首要任务自然是要在公司先争取留下，除了向部门内部的领导梅凡经理示弱之外，她还要考虑与外部圈子的周旋，建立或者是加入一个小团体，在团体中互相温暖，争取到同盟，才会避免势单力薄，因此，她必须无可厚非的站在自己的引荐人周晓晓这边，现在是华北营销经理跟周晓晓起了冲突，就算是周晓晓跟梅凡起了矛盾，自己也应该义无反顾的去捍卫周晓晓，这听起来很滑稽，但这确实是职场的原生态，除了利益之外，职场中还有一个重要的因素左右着每个人的未来和发展，这个因素叫做：义气。没有义气的人会第一时间被同盟所清洗，没有义气的人连敌人都会对你嗤之以鼻。
“梅经理，咱们找个什么由头比较好？搞个大规模的全线促销，从渠道到终端。”在张念琼发言完毕后，路江红对待她的态度跟对待周晓晓和华北经理的态度没什么区别，仍然是不做评价，她又找到了下一个提问目标。
“这个吗？近期没什么特别的大节日，话说回来，即使节日期间，各厂家都会促销，也显不出我们特别的优势，不如咱们创造一个感恩节算了。”梅凡的思路是跳跃式的。
“感恩节还能创造？”一直没说话的财务主管开了腔。
“咱们就说一周后是公司成立10周年庆典，我原先就一直想创造这个节日来着。”梅凡笑笑，随后补充解释道：“咱们公司董事长一直低调，成立十年了也没搞过庆典，借着这次机会，搞个全国大促销，顺便也再提升一下美誉度，十年老牌公司这个资源不用白不用。”
“好了，就借助公司十年庆典这个噱头，具体哪天，梅经理你查查黄历，这任务交给你了，至于
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