桃左看右看看不够“你怎么画的这么好看啊我就不行，我手残，画个眼线都会歪。”
“你不需要化妆就很好看，化妆干什么盖住你清丽无双的脸吗”两个人互相吹捧一通，尚之桃丢给卢米一袋枣“西北的枣，特别甜，我特地背回来的，你尝尝。”
涂明和ke去开会，看到两个互相欣赏的女人。ke见怪不怪，涂明显然还不太适应，就问ke“i和fora这几年一直这样”“这算久别重逢小场而。”
“”
涂明觉得卢米跟尚之桃在一起的状态，和张晓在一起时不太一样，她怎么跟变色龙似的进会议室的时候，涂明看到ke回头看了眼尚之桃工位方向，他好像一瞬间明白了什么。
这次会议由tracy主持，主题是凌美的人才盘点。
tracy作为公司人力资源负责人，颇有一些手腕，公司的人背地里叫她“女魔头”，当而叫她“女菩萨”，总之都有一些怕她。
她的下属cy在投屏，tracy招呼其他人“各位老板，感谢抽出时间来参加人才盘点讨论会，这个会议不会太长时间，一个小时左右，讨论三个议题。”
“讨论呗。”ke坐在那玩手机，tracy的会他几乎没有什么反对意见，他甚至不太想来参加。tracy每次邀会的时候方案基本都会成型，所谓讨论也就是征求意见看行不行。而她的方案基本上都没问题。
tracy对ke的态度习以为常，就直接说“那我来主持会议。”
“今天我们要讨论的三个问题，第一个是现有员工人才盘点。这个主要是为了确认高潜员工、骨干员工和待汰换员工，这个跟员工的直接收入有关系。”
“cy投一下上半年的360度结果，核心关注人员现场就讨论。”
部门逐一讨论的时候，360度结果基本与老板观点一致，今年的汰换率是10，确定一个汰换名额就好。涂明整个过程都很认真，他要想清楚这其中的讨论逻辑和原则标准。
到市场部的时候，涂明看到360度评分最低的，依然是卢米。
“把报告调出来我仔细看一下吧”
卢米的报告调了出来，360度匿名调研，涉及合作部门、本部门随机以及领导唯独。匿名报告，在开放题的时候员工尽量描述的隐晦，不让你猜出来是谁，都怕得罪人。但涂明，一眼就看出卢米的报告随机发给了谁。
他用五分钟时间看完报告，但没有讲话。
“什么想法你谈还是我们派人谈”tracy问涂明，她自己有想法但她不说。这也是她今天想讨论的问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断一个员工要不要汰换，占比是什么，怎么样更科学。
目前的考核，会让职场老好人活下来。所谓职场老好人，就是你好我好大家好，从来不得罪人。真正有想法有棱角的人，会因为直接的言行得罪人，很容易处于淘汰边缘。
“我的想法是这个不科学。”涂明直接说“我刚入职凌美的时候是认同这个模型的，但我现在不认同。”
“为什么”
“因为我们去判断一个员工是不是好员工，应该去拉通执行和交付维度。刚刚的报告，体现的只是沟通方式的问题，她的沟通不被人接受，但不影响她的项目交付的漂亮。选择部分不是主观题，主管题部分没有实际证据。站不住脚。”
ke突然在一边笑出声。
tracy看
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