政觉得宋恂可能也看出了钱育财在交际应酬方面的特长，虽然把人撸了，但也没让他彻底没了去处，人尽其才将人弄回了供销科，“你也不用觉得回了供销科是什么丢人的事，在供销科好好干吧。听说新的副厂长要在渔业公司内部聘任，你也是有机会重新争取一下的。”
宋恂确实打算从
渔业公司内部聘任新的厂长，但不是副厂长，而是正厂长。
将钱育财退回供销科以后，宋恂这两天就将办公地点放在了冷冻厂，同时跟他一起来的，还有渔业公司经理办公室的三名干事，以及党委办公室的三名政工干部。
组成调研组在冷冻厂内部走访调研。
宋恂也组织中层干部开了几次研讨会。
冷冻厂里的问题很多，但宋恂觉得最大的问题还是权力过于集中了，基层干部很难施展自己的能力。
厂里的大事小情都需要向上级领导请示，甚至连工人请十天病假这种事，也需要宋恂亲自签字盖章才能算数。
他到渔业公司上班以后，几乎天天加班，比在之前的任何一个单位工作都累。
可是很多事情做的都是无用功。
明明厂长副厂长甚至车间主任就能解决的问题，为什么要放到他的桌面上
他在上面忙的要死，而
所以他跟郭志勇提议将权利下放，公司的经理副经理不再兼任决策上。
然而，这段时间一向很支持他工作的郭志勇却摇了头。
“权利下放不是小事，也不是你一个人的事。咱们两个公司刚合并到一起，你撸一个副厂长没什么，但是让公司的几个副经理不再兼任
你这是要动人家的蛋糕了。
宋恂觉得给工人批请假条这种事很荒唐，但有的人却乐此不疲，享受这个过程。
“你看哪个市长和行署专员会兼任县委书记的企业里搞这套完全就是浪费资源和精力。我也不是真的让几个经理完全撒手不管了，副经理本就要分管有必要非得跑来公司请示汇报。这样的工作效率也太低了。”
郭志勇在机关工作了那么多年，当然知道其中的弊端，但是，“咱们两个公司刚合并，必须要搞好团结。在这个当口把副经理的权利下放，并不合适。没有必要人为地激化矛盾，现在正是公司发展的关键时期，一定要团结一切可以团结的力量。”
如果让几个副经理跟宋恂斗了起来，必然会牵扯大家的精力，拖慢渔业公司的发展速度。
他是一把手，必须得把握好改革的分寸。
宋恂想了想，觉得老郭的顾虑也不无道理，便退一步说“几个副经理那边我就不管了，但是我这个冷冻厂的党委书记的职务肯定是要卸下来的。咱们可以将冷冻厂当成一个改革的试点，实行干部岗位责任制。让现在的老厂长来当书记，另外再从公司内部聘任一位新厂长，全面负责厂里的生产任务。”
郭志勇摩挲着钢笔，沉思良久，最终还是点头认可了宋恂的提议。
干部岗位责任制的说法，不算什么新提法，今年初地委开总结会的时候，就跟全地区所有区县、公社的主要领导签订了“承包合同”。
除了国家规定的粮食产量、工农副业产值，以及纯收入等经济指标要求，地委还给他们制定了一类二类商品的派购任务。
据说超额完成任务的单位是有奖励的。
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