己前几周和方主管也不是早早就提前下班了吗，她们两个那阵子是给领导脸色看，让领导们知道党委办公室里面没有她方主管、叶娜两员虎将，什么事情也做不了。结果很凑效，没几天，王书记就选定她来暂时掌管党委办公室里的混乱。可是现在后面的人学起了自己的样子，这样向领导告状可不好啊。领导反过来吧自己的把柄给揪出来怎么办？方主管立刻打消了到领导那里告老刘状的念头。于是她平静的回到自己的位子上，安心做起自己手头上的事情来。
“小任，你划得来帮他老刘做事情么？你自己的事情都忙不过来，还帮他？”任泽正在安心的算着帐目的时候，旁边的小胡立刻就挑拨离间了。
老刘一起哄，管党员干部的小胡也不甘寂寞了，小胡比方主管和叶娜小一两岁。也是颇有资历的一名干将，独立组织党团员会议，做幻灯片什么的她都很在行，唯一缺陷就是不会写材料，所以当时蒋主任在位子上的时候，提拔主管，因为小胡不擅长写材料这一个要害，直接就把小胡排斥在主管候选人名单之外。小胡在蒋主任的管理之下也已经干了六到七年了，这次的主任之争，她也看准了机会。凭什么她方主管和叶娜就能挣个你死我活，我小胡怎就不能挣一下这个主任的位子呢？
青粤的干部选拔本来有着一套自己制定的规则，那就是按级别一步步来得竞选方式，先是干事，接着主管，主管下来就是主任，当然有时候为了过度一下还会有副主任的职位出现。但是这个规则在一般情况下是给外人看的。很多主任都是从员工直接提拔上来的，他们才不会遵守这个死程序。干部提拔，全是凭主管领导一句话的事情，领导看谁顺眼，谁就是明天的主角。其实领导谁不会当呀，做事情的全是下面的人，成绩全部是领导的。这就是中国的领导体制。
按理来说小胡不会来争这个主任的位子的，这是因为她有个好丈夫。小胡的丈夫以前也是青粤的老员工了，由于会做人，没几年就混上了公司财务部门一个小科长，这对于一般人来说这辈子就知足了，堂堂青粤央企的上市子公司里的科长，一年也十几二十万的收入，社会地位也不低。
在一般人眼里这就可以了。但是小胡的丈夫不满足现状。几年前，和两外几个兄弟一起拉伙自己单干了。由于这几个兄弟有青粤的技术，加上小胡丈夫的财务本领、社会关系，于是他们几个人开了一个小厂子，专门做电压变体柜。
但是改革开放不久，市场经济还不怎么活跃，一下子让这几个年轻人逮到了机会，加上不断拉拢青粤的业务客户，没几年下来，小胡丈夫就闯出了一条血路，工厂一下子经营起来，每年的收入都在几百万以上，经营规模效应后，小胡丈夫自己独立注册了一个公司，做起老总来了。小胡有了丈夫的支撑，每天上下班开的都是大众系列的高级车，小胡老公光给小胡买那车子就花了100多万，更别说别的。就连江海作为小胡的领导，也没有小胡的坐驾档次高，所以每次车子停放在小胡车子旁边，江海就一肚子气，当领导的车子竟然没有部下的好，很是丢人。这让江海很没面子。
小胡的丈夫很成功，小胡当然也不想让丈夫看扁自己，她也要在事业上作出一个表帅，不能让丈夫总以为自己是个花瓶，只能看，不中用
（本章未完，请翻页）