“整个青粤现在有团员青年多少人啊？你们经常组织活动不啊？”王明立刻关心起整个团员青年的情况，因为这些团员青年全是毕业已一两年的大学生，是公司未来发展的后备力量，这个力量不可小嘘，他们才是公司发展的中坚力量，又懂技术，思想观念又先进，很容易培养。
“整个青粤的团员青年一共有2000多人，包括各个分子公司的，但平时也都不组织什么活动，好像整个团员都是虚设的一样，就在那里摆个样子，从来没有做过什么实质性的工作，”任泽发表了自己的看法。
“以后就要你们这些团员青年发挥作用了，你把这点记下来，要多下基层团委了解各个分子公司团员的人数、职位及其他各方面情况，我们其实有很多东西可以通过这个团组织来扩展推广。你们党委机关的办事人员指挥不动基层的领导，可以通过团员的渠道来完成一些工作的开展，这样又不会与下面的领导起冲突，又开展了工作，这个方法要积极推进。你记下来，明天就传达给公司团委书记，以后这些事情你就跟他一起去抓，配合他的工作多做点事情，年轻人嘛，多出点力是没错的。”王明对这任泽说，他把任泽当作自己的手下亲信一样嘱咐着。
“好的，我一定全力配合团委的工作，把您说的这些思路都推广出去。”任泽高兴的说着，他觉得这个王明的思想很新颖，跟以往的领导看人、处事方法不一样，比别的领导要高明很多。它可以不从正面去触碰，而是从小的方面，从细节入手，这样反到比整天空喊一些口号要实际的多，不但群众拥护，而且做了不少实际的事情。
“书记，我发现您的人格魅力要比其他领导高很多，不只我一个人这么说，我听青粤的好多干部都这样说，呵呵”任泽捧着王明，王明立刻觉得自己的地位开始在青粤慢慢树立起来了。
不一会儿，车子就驶到了青粤的门口，任泽和王明告别后，就回了自己的寝室。有了这次和王明的亲近，任泽感觉自己又和上层领导的关系更近了一步。
主任位子没定，办公室里照旧一切混乱，方主管心有余而力不足，第一个跳起来和她叫板的是叶娜。可谁知叶娜后面，连49岁的管组织的干事老刘也跟着叶娜起哄。老刘管组织、管老干部、管纪律已经二十多年了，论工作能力那比方主管、叶娜这些小他好多岁的后辈有经验，论关系，老刘这些年在党委混，也有一些关系。老刘的缺点就是喜欢和别人开玩笑，没一点正气，而且是领导、同事的玩笑他都开。再有一个致命的缺陷就是老刘对办公室的基本软件操作不熟悉，这几年随着社会经济的发展，电脑开始步入办公室了，老刘属于老干事了，对这些新鲜玩意很不上路，做一个东西要花很长时间。于是老刘看好这个刚从大学毕业的小任，一旦有工作要来，他不熟悉的就让小任来完成。特别是最近，自蒋主任走了后。老刘就开始不断地使唤任泽了。任泽很听话，谁让他做什么他就做什么，十足一个老好人。
这天下午，有一笔老干部的经费支出要老刘来做，老刘文化水平也不高，硬是把这笔经费算不准确，翻来覆去就是算不出一个确切的数字来，第一次一个数，第二次是另外一个数，第三次。。。。越来越烦。或许是这两天办公室为争主任的事情烦的老刘一肚子的火
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