那天以后, 月初霖和郁驰越又回到了之前的状态。
他们时不时发信息、打电话，有空的时候出去约会。
夜里上床，有时在郁驰越的公寓, 有时在酒店, 偶尔在月初霖的家里。
谁也没提过去两三个星期的莫名疏远, 好像根本没有发生似的。
月初霖有时候觉得自己说不清对欲取悦到底抱着什么样的感觉, 甚至有那么几个瞬间，她几乎以为自己对他产生了难以言喻的依赖。
不过幸好, 也仅仅是那么几个瞬间而已。
过后，她都如梦初醒，恢复平日的冷静和无情。
郁驰越有什么好
无非是身上有一种过刚易折的气质，却总会在某些时刻放软自己，悄无声息地包容着她罢了。
这种短暂的感觉，放在漫长的人生和无情的现实面前，实在不值一提。
郁驰越自己一定也十分清楚。
正如当初在一起时两人达成的默契, 除了那天晚上的一句失言，他再也没有谈过任何与感情有关的话题。
即使在她面前时，时常像个固执别扭的孩子，也不妨碍他作为森和接班人应当具有的审时度势、权衡利弊的基本特质。
他们是两个世界的人，暂时的互相依偎和取暖, 总不会奢求所谓的天长地久。
月初霖不知道到底哪一天会和郁驰越分开, 也不愿去想这些事，享受当下的快乐便足够了。
至于公司里，则发生了相当大的变化。
年会过后是元旦假期, 短暂的平静了三天，新年一到，人事部果然传出来消息, 先撤了周琦浩绩效主管的职位，等待进一步研究处理。
公司通告里并未明确写出到底是什么原因，但那天年会大部分人都在场，同事们多少都清楚是怎么回事。
老许私下将月初霖叫到办公室，问她有没有具体诉求，当然也委婉地表示，希望她能安抚一下郁驰越。
公司当然不愿意得罪郁驰越。
即使不存在直接的竞争关系，以森和体量之大，涉足领域之广，如果真的得罪，一定会对业绩造成很大的影响。
这种小心谨慎的态度是人之常情，月初霖抱以充分的理解，并未觉得委屈，只是将自己的要求和老许说清楚。
处理的结果很快出来。
公司依照规章制度，从薪酬中扣除所有的绩效奖金。同时，经过协商，周琦浩同意主动辞职，并留下了主动辞职声明书，以保证无法得到任何离职补偿。
手续办得很快，不过一个星期的时间，周琦浩便不得不收拾东西走人。
临走前，他出现在全公司月度会议上，当着所有员工的面，向月初霖赔理道歉。
从前在公司倍受欢迎的人事主管，如今脸色灰败，神情萎靡，令人唏嘘。
月初霖坦然接受他的道歉。
原以为这件事就这样结束了，郁驰越到底还是比她想得更多，先让周琦浩手写了一份情况说明书，又请了私人律师起草一份协议，要求周琦浩未来不得与任何人随意议论当晚的事，更不能做出有损月初霖名誉的事，否则月初霖将保留追究他责任的权利。
周琦浩是个软骨头，到这地步，连嘴硬都不敢了，乖乖签完，赶紧走人。
最让
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