第261章 第261章老员工，新员工……(第2/4页)
明铛来看几眼，对范晓娟说“不愧是老师傅，这种工艺从开始学，到正式做出品，在欧洲起码要一年功夫。”
华英厂居然花两个月就办到。
不仅是能做出来，手工艺的精致程度跟欧洲产线下来的纯手工制品是一模一样。
这样，华英厂有条生产线。
木工车间，流水线车间，和纯手工制品车间。
与欧洲师傅同期来到华英的，还有杨阳的团单。
在很多学校要做校服嘛，杨阳在在周边省市跑单子，专门给学校定做校服，不但如此还提议在校外开个小店，专门卖学校同款的校服，一般小学生也就入学的时候会做一批，但是孩子大起来，就算刚开始做大一，没过两年就要重新买。
没想到这个生意还是好做。
一件衣服是赚的少，但校服的批量大，主要就是走量，刚好车间装修出来，晾两个月，马上就投入使用，这次华英厂招一百多名女工，还是从京市招的下岗女工。
下岗工人就业这个话题，在很长时间内都是社会热门话题。
只是没想到以前濒临倒闭的华英厂，在也能帮兄弟单位解决下岗人员的安置问题
当然，新招进来的人在待遇上肯定不能跟以前的老员工相比，否则该有人心里不舒服，比如说我们是跟单位共同进退，熬过最艰难的时间的，们刚进来，就跟我们同等待遇，这谁能服气
公司确定好方案，要招收这批员工以后，老员工也急。
人多嘛，就会影响奖金包，一百人分钱，跟两百人分钱，那分到手的就是蚊子大腿跟小腿的区别。
不少人甚至直接找到总经理老朱同志。
老朱这个甩锅侠，照老规矩，把事情甩到范晓娟身上。
说就是一句“找小范啊，我人老，啥也不懂。”
敢情老人家就是个看场子的
范晓娟也发愁啊，人不患寡患不均，能跟一起进退的姐妹们分享，外面来的是怎么回事。
好比家里面一群孩子，都吃的不错，但突然妈妈从外面领回来一群孩子，这不是就有人闹意见吗
范晓娟想很久，突然想到前世韩鹏飞跟她说过的话“我们一个公司的，发个奖金都有厚此薄彼呢，像我这么优秀的，我们做的产品好，发的奖金就多，瞧瞧薛思楠那货，不，虽然跟我一个公司，奖金才我一半，养不活咱星星。”
这事儿倒是让国企出来的范晓娟觉得稀奇，一个单位的发奖金还能厚此薄彼，还没人有意见
后来韩鹏飞给她解释，才知道，每个人负责的产品线不一样。
产品线不挣钱，发的少还好意思瞎咧咧
“分产品线，产品线根据经营情况跟利润情况发奖金，新招来的让她们去做杨阳的产品，咱们的核心员工还是老员工。”把好的产线当然是要留给老员工。
这也不能怪范晓娟厚此薄彼，老员工是跟着华英一路干过来的，一路风风雨雨，不能因为谓的面子问题，让老员工寒心“基本工资咱们还是一视同仁，福利待遇和其的都不要有任何的区别。”
一方面公平，另一方面不公平。
这才是高明。
区别就在奖金包。
国企喜欢拉平均数吃大锅饭，她不干这事儿。
华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎，但看工资，是跟其国有企业差不多的，区别在奖金，有时候奖金发的
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