人选择不生孩子的理由也都不同。有人为了工作、事业，有人为了兴趣爱好，有人为了无拘无束，有人为了高兴快乐，有人为了风险规避，也有人
应笑觉得，她自己现在，可能是为了“成长”内心的成长。她不指望她的小孩可以回报她什么，她只是想体会一下另种人生，得到一些新的成长。事实上，父母们付出、收获也不可能成正比，甚至说，“想要收获弥补付出”的想法是很危险的，对自己、对小孩都非常不好。
不过应笑没跟穆济生说。
这是一个重大抉择，她不希望仓促决定。
后来，7月末时，穆济生升了正高，又是破格。他就只有本科学历，结果破格再破格，三十二三就升了正高，全院的人都被shock了。
科研强，好几篇scenaturesce，其中还有s的正刊，医疗也强，打破过全国记录，让中国的新生儿科前进到了22周半。而且，还在筹备中国自己的胆红素值数据库，目前已经初具规模，一路奔领军人物去了。
云京市的政府部门也请穆济生当了顾问。
第一次开会时，穆济生提出了几个建议。
第一个是夫妻同休产假，可以是三个月。
穆济生说“首先，夫妻一起照顾婴儿非常重要。有研究表明，开始的bondi会为男性承担责任打下基础，对孩子好，也对妈妈好。我其实不非常主张姥姥、奶奶照顾婴儿。能请月嫂的是少数，姥姥、奶奶才是主流，但是很多时候，姥姥、奶奶承担的是婴儿父亲的角色，整个社会好像都默认，只要再有一个女性，就不需要那个男性了。而且，非常多的产后抑郁跟这惯例并不可分照顾孩子并不困难，都只是体力活儿，困难的是人际关系。小夫妻俩大多事情可以协商可以解决，大家也怕对方不高兴，但是老人一掺和、一拉偏架，味道可能就全变了。另外，只有女性休产假，男性却不休，对于女性应聘工作、申请晋升都极为不利，于是她们只能保证自己不会再次生育，我们需要保障女性的工作和升职机会。不一定像某些地方一样必须招聘多少女性，但至少公平竞争的机会。一味延长女性产假不是好的解决之道。”
对方用笔一一记下。
第二个提议是，鼓励并且规范婴儿托管机构。
穆济生说“三个月后，婴儿可以被送去托管机构，发达国家大多如此。小孩子们睡觉很多，基本上，7点回家，喝点儿奶，玩会儿，7点半就可以睡觉了，父母不会太忙太累。但是，托管机构的安全、从业人员的资质，这些都要严格把关。不光是准入方面，同时还有监管方面。我考察过几家机构，目前，从业人员其实对于医疗知识十分缺乏。三甲医院的儿科可以做些定期培训。”
对方又记。
第三个提议是，给予一定经济补偿。
穆济生说“可以参考西方国家，小孩上托管机构的部分费用可以免税，美国叫作deecarefsa，每一年有5000美元daycare的费用无需交税。还有chidtaxcredit，儿童税收减免项目，收入越低额度越高，家庭收入在15万以下的，每个小孩有3000美元的额度无需交税，6岁以下是3600，最多申报两个小孩。降低孩子养育成本。”
“嗯”其实对方也都知道。
晚上，当穆济生对应笑讲述他们这次开会的过程时，应笑跪在大床上面跳了跳，说
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