“怎么回事儿？”郝好收起玩笑心，立刻变得和认真了起来。
“今天一上午，我们没有收集任何有用的信息。今天约谈的所有人，都在我们聊一起乱七八槽的东西。”孙阳如是说道，“我估计，咱们和合约业务部联合下发的那个通知让他们产生了抵触情绪造成的。”
“给我好好说说，到底怎么回事儿？”郝好问道。
于是，孙阳就把今天的经历向郝好讲述了一遍。
从早上一到夏华开始，孙阳和许应就明显的感到了不一样。
如果说之前在和业务部门谈话时，他们表现得还算是热情的话，那今天则显得冷淡了不少。
而更让他们意外的是，今天约谈的业务部门员工，明显的在答非所问，典型的不合作态度。
这让两人不得不给郝好打了电话。
郝好听完孙阳讲述的经过，他明白，孙阳所说一点没错，一切都是那份通知引起的。
通知的下发和执行，对于公司盈利能力的提升并没有明显的效果，即使有影响，那也是缓慢的，并不会立竿见影。
但合同一旦严格执行起来，就会减少很多的寻租空间，并进而影响到一些人的利益，在利益面前，没有人会不再意的。
记得有句说的好，任何管理的问题，都是人的问题。制度再完善，执行的人不行，等于零。
而这份通知确实是一个好的制度，但好的制度如果损害了一部分既得利益者的利益时，也一定会被他们抵制的。
明得他们不敢，但顾左右而言他总是可以的。
对付这种人，郝好也没有办法。直接开除几个？想都不要想，在员工没有任何过错的情况下开除员工，只会把事情弄得更糟。到那时，就有可能触碰集团的底线——保持稳定。
罚，必须要有依据。
罚，又不能把所有人都列为处罚对象，法不责众在很多时候，其实在很多情况下，都是这么做的。
怎么解决当前的问题呢？
郝好已经有了一个腹案。
“许应、孙阳，你们两个继续，但话题改一下，主要问他们对绩效考核都有什么意见，在适当的时候，可以把我们之前讨论的方案向他们透露一二。”
“好。”孙阳和许应点头答应道。
随后，许应和孙阳开始继续约谈员工，而郝好则之身一人前往人力资源部拜访人力资源部经理夏茹。
夏茹是一位三十出头的知性女性，多年从事人力资源管理工作，虽非什么名校毕业，但经验还是比较丰富的。
郝好这边一进来，夏茹就猜到了郝好此行的目的。
而对于最近一段时间商场发生的事情，特别是由法务部两大办公室联合发出台的《通知》的下发，她就开始关注起公司内部的员工动态。
对于各个业务部门想软抗风控办公室的事情，她也听到了一些风声。
只不过，她并不准备告诉郝好。这是一种矜持，也是一种自我保护。
当然了，如果今天来的是富强，那则另当别论了。谁不想在太子爷面临露脸啊。
虽然来的不是富强这位太子爷，但对于郝好，她还是经予了热情的接待。
郝好和富大少的关系，在夏华商场的中层几乎是人人皆知的。
“欢迎郝律师莅临指导。”夏茹一见到郝好，立刻放像了姿态。
“你好，夏经理，指导可谈不是，我是来学习的。”做为一名律师，从来就不知道如何的盛气凌人，那样做，只会得罪客户。
“其实，我对于郝律师正在主导的风控很有兴趣，不知道什么时候能够在人力资源部展开啊？”夏茹说道。
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