架子就剩一个圆铁圈了，连后面的挡板都烂了
用的书本、穿的衣服都是社会捐赠的旧书旧衣服，有四五岁的小朋友穿着大小孩的衣服跟袈裟一样，感觉很搞笑，但是马东一点都笑不出来，“陈院长，孤儿院的经费这么紧张吗？”
老院长苦笑着摇摇头，“现在已经好多了，最起码政府会定期拨一笔款，偶尔也有爱心人士过来捐钱捐物，比雅菲那时候条件真要好很多了！”
看了一眼两眼泛红的柴雅菲，马东心里也不好受，人心都是肉长的，他虽然有很多坏心思，但是对于这些孤儿的同情心是没作假的
看完孤儿院，马东心里也有了腹稿，“陈院长，你让老师把小朋友们的身高数据都记录下来，快到冬天了，给他们买点新衣服。”
说到这里，马东发现院长和老师身上穿的衣服也很破旧，“另外工作人员也都量一遍吧”
陈院长微微一愣，本来还想客气一下，但是看到几个老师欣喜的样子，话到嘴边又止住了，叹了口气道：“那我就代表孤儿院的老师们谢谢你了，我们这里很多老师都是半个义工，哎”
前前后后忙了大半天，终于把小朋友们想要的玩具和衣服尺码都统计好，马东又给孤儿院捐了5万块钱。
辞别了千恩万谢的老院长，马东先送柴雅菲回家，“马总，今天不好意思，让你破费了”
马东摇着头笑了笑，一脸悲天悯人的感慨道：“这都是一点小钱而已，看到孤儿院小朋友过的不好我心里也很难受，等我赚到更多的钱，一定要会把晨辉孤儿院重新建设一遍！”
柴雅菲估计是想到了自己以前在孤儿院的日子，眼中升起了一层雾花，“嗯，谢谢你”
“说这话太客气了，等我安排人买好衣服玩具，我们再一块去一趟孤儿院”
柴雅菲轻吸琼鼻，笑着点点头，“嗯，到时候我们一起去。”
管理学普遍认为，老板在企业成长的不同阶段，分别担当不同的角色：工兵角色、管理角色、领导角色和股东角色。
当企业发展到一定规模、有产品、有品牌、有制度、有得力的管理层、有企业文化时，企业家一般处于领导的角色。
但是马东不这么认为，他是先选择团队和负责人，以此为基础再成立公司，直接跨越了工兵和管理角色。
马东在确定了投资方向后，把公司从组建到日常管理等琐碎工作直接授权给了团队去执行，他自己只需要在合适的时间出现在合适的场合，拍板决定、鼓励表彰，让公司从上到下知道谁是老板就行了
领导是一门艺术，不需凡事亲历亲为，做贤者、闲者就可以了！
就像公司的组建工作一样，之前徐安辉一个人在负责推动的时候，马东还偶尔关心一下。
自从孟凯之接手并组建团队后，马东就没再过问，只是抛出了三个投资项目并规定了最迟完成时间。
有了三个迫在眉睫的目标，孟凯之也感觉到鸭梨山大，一边迅速组织招聘，一边和金鑫联系德信担保公司进行谈判，还要通过关系打听影藏的竞争对手，同时还联系了侯勇和陆恒讨论入股的事。
孟凯之通过关系在庐州市政府对面不远的地方租了一个五百平米的办公楼，作为公司的临时办公地点，这地方马东今天还是第一次
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