何，如果熟人给的答案是否定的，那李娜直接就会将这个人pass掉。
一路筛选下来，李娜比凌枫更严格一些，因此虽然应聘业务员要比管理层的多，这个比例差不多达到了十比一，恰好能留下的业务员也就二十多名。
加上凌枫面试的三位经理，他们又能各自带最少三到五业务员一同到岗。
一下子就招到三位经理，业务员将近三十人，加上房安网的二十多人，公司总人数已经突破50人了。按照李娜的意思，因为第一个铺面都还没装修好，目前阶段应该暂停招人，总不能50多人都挤在宿舍里。
现在当务之急是要做培训，不说这一波应聘的人水平良莠不齐，就是马东锡，何思明等人也是才入行三个月不到，也急需来一波培训，真正把中介行业的礼仪知识，专业知识，以及企业文化培训到位。
礼仪知识与专业知识倒是好办，李娜可以请到行业的大咖来讲课。关键是企业文化，这个就必须由凌枫自己来制定，并且由他亲自来演讲培训了。
企业文化等理念，肯定出自于创始人的理念，对于这一点，凌枫倒没有异议。俗话说的好，狮子带领一群绵羊，那绵羊也可以变成一群狮子。可如果是绵羊带领一群狮子，那么狮子则会变成一群绵羊。
公司到底具有什么样的文化，中庸还是狼性？那就看凌枫自己想要做个什么样的人了！
就在凌枫思考企业文化的时候，他不知道，一场针对他的阴谋已经在展开。
美鑫地产总部，董事长办公室，古月明在泡着茶，坐他对面的是吴巍，刘桢，还有美鑫的三位高管温德胜，李思明，黄浩。
“听说你们颐翠出去的什么凌枫，近来势头很猛呀！”古月明给吴巍等人一人倒了杯茶，漫不经心的说。
“就几个愣头青，能成什么大事？”温德胜边喝茶边不屑的说。
“温总！拳怕少壮啊！”李思明端起茶在手中，边把玩着，边说：“我看了他们的招聘广告，合伙人制度，提成比我们这种传统的薪酬，10万以上就能多30%的收入啊！还是很吸引人的！”
“那也要赚钱才行。”黄浩笑笑，说：“万一亏了呢？新公司不求稳，太过激进最后肯定是要关门大吉的。”
“凌枫这个人，为人处世那是一等一的，跟他相处过的人对他都很认可。他又有激情，极符煽动力。我们觉得激进的东西，怕是他有很大几率能搞成。”刘桢跟凌枫算是大过交道，对他的为人还是有些了解的。
“刘总这评价可不低呀！”古月明喝了口茶，食指敲着茶桌，沉吟着说道：“那这样，就算是个威胁了。”
“古总说的对！”吴巍点点头，也说：“如果不趁他势头还没起来的时候打压他，让其成长起来，我们颐翠过来的这一批人，怕是会军心不稳被他拉拢过去。”
任何一个公司被收购，因为企业文化理念不一样，规章制度不一样，本来就会产生离职潮。只是颐翠欠薪，美鑫来补发，这才控制住了绝大部分人。
但同时因为古月明关于欠薪的规定，需要在职最少满三个月，每月只发三分之一，并且还要完成一次岗位业绩，完不成的还要扣分三分之一。对于这个规定，也是很多人心生不满的。
为了拿完欠薪，可能很多人会选择坚持留在美鑫，可拿完欠薪之后呢？特别
（本章未完，请翻页）