接管辖。
吴巍晋升后，他原来的区域晋升一名高经来接替他华南战区区域经理的职位。
北方战区刘桢晋升为营销三部总监，除继续带领北方战区之外，还额外协管华南战区，领华南战区的单月总实收业绩1%的协管提成。
刘桢得的实惠也不小，除了职位晋升，底薪加了2000，还多了一份协管提成。
华中战区的谢斌，职位从见习区域经理晋升为营销三部的区域经理，区域名称保持不变，同时从华南战区调来两个团队，总共二十多号人并入他的区域。
谢斌的区域本来只有六个团队，七十多号人，现在得吴巍调拨两个团队加入，一下子就有八个团队，将近一百号人，实力明显提升一大截。
眼见区域壮大，谢斌也是喜上眉梢，言语之间，颇有点早知如此周总还是早点跑路好的意思。
封赏完毕，古月明宣布，周泽的欠薪，公司会拿收购颐翠的一百万转让费来发。
原则上不分职级先发所有人的底薪，颐翠总共三百二十人，整个八月份的底薪按照人均2000，大概就是64万。
发完底薪，就只剩下36万发提成了。
可36万，都不够发七月份的欠薪。光是凌枫，七月份应发但是未发的提成就有36万，更别说其他人的了。根据颐翠财务经理杨丽的统计，整个七月份，被拖欠提成的，人数有11个，总金额是145万。
还有八月份整个颐翠的提成，按照总业绩大概500万左右，平均35%的提成比例来算，基层业务员的提成就要发175万左右，再加上各级管理层约莫10%左右的提成，这笔账将近50来万，那么整个颐翠八月份的总提成大概就是225万。
七月八月加起来，总计要发370万的提成。现在剩下的36万，简直就是杯水车薪，连总提成的十分之一都不到。
古月明拟了个方案，美鑫再抽调资金149万，加上剩下的36万，总共就是185万，恰好是颐翠除底薪以外提成总欠薪370万的一半。
这185万具体分配如下，所有员工，不分职级，全部只发欠薪的一半。比如凌枫七月份有36万提成，8月份是10万，加起来46万，按古月明的方案，凌枫实际可得23万，至于剩下的那23万，就只好当没有了，或者可以起诉周泽，起诉颐翠，将来如果法院能执行到他的财产，或许能赔回来也不一定。
想要拿到这一半的工资也不容易，古月明也怕颐翠来的人混日子，怕他们领完欠薪就走，因此他额外设了两个附加条件：第一，欠薪分三个月付清，每月支付三分之一，最高只能领三分之二；第二，剩下的三分之一，三个月内必须完成一次岗位业绩才能最终领完。如三个月内没能完成一次岗位业绩，则什么时候完成岗位业绩什么补发。同时规定，没有领完欠薪之前，如果中途有离职的，则剩下的欠薪不发。
意思很简单，必须要在美鑫上班满三个月，同时必须完成一次岗位业绩，才能拿完颐翠欠薪的一半。
此通知一出来，颐翠的人一片哗然，都觉得古月明太精于算计。
疑人不用，用人不疑！
既然你古月明100万收购颐翠，149万拿出来发欠薪，总共也花了249万，看似也不少钱了！可如果周泽不跑路的话，那么整个颐翠的估值最少都是两千万左右的。
不为什么，就因为颐翠单月盈利基本上都
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