经理说，“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学的算法，也预留了一部分钱做为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”
林源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。
缓缓问道“财源的人确定了，应聘的人如何我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况”
“之前林总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了四个人，我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。”
“为什么”林源问。
“他只是说不想太劳累，要照顾家庭，所以就委婉的拒绝了我们。”
“找个时间，我和他单独谈谈。”
“是。”
“其他人员是第一批裁员上岗之后，再做调整是吗”林源问。
“对，我们人力资源是这么考虑的。”
“可以，但是一个月之内，我需要百分之八十人员全部到位，抓紧时间。”
“是。”人力资源部总经理连忙答应着。
“还有其他需要汇报的吗”林源问。
“暂时没有了。”
“那么就按照现在的执行，约到郑晨了来找我，其他请大家抓紧时间，幸苦了。”
“是。”
“散会。”
林源起身。
秘书连忙紧追其后。
林源一边往自己办公室走去，一边对着秘书说道“让副总经理，市场部总经理，总助到我办公室来一下。”
“现在吗”
“嗯。”
“好的。”
秘书连忙说道。
这段时间她几乎也忙的没办法喘气，当然林总更忙。
她基本没有看到他停歇过一秒。
林源回到办公室后，刚坐下，副总，市场部总经理以及总助敲门而进。
办公室内奢华的会议室，林源开口道“和埃森集团的项目我原本打算和左岸一起合作的，然后将所有的项目交给左岸来牵头，我们只需要做配合就好。但是结果，对方目前没有时间接管这个项目，也就意味着，这个项目只能我们自己来”
几个老总都显得有些焦虑。
现在手上的事情本来就多，再加上收购的公司目前状况，还要接管一些原有的事情，忙得不可开交，现在又来一个国际大项目，完全是要疯的节奏。
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