出调查结论后，上级领导还以半开玩笑的方式方法提醒他，不能因为孩子们已经是千万富翁放松原则性
沈建华还就从来没有放松过原则，曾经不止一次跟秦淑珍谈心，要求秦淑珍做事要谨慎，不能落人口实。
他以肯定的语气告诉上级领导，他一直在为了国家早日实现小康社会而努力，不需要也用不着考虑个人利益
上级听懂了，也能够理解，孩子都有出息，都有钱，沈建华用得着为了钱财影响锦绣前程
秦淑珍从小耳濡目染，再加上老爷子言传身教，她当然要把篱笆扎牢，让沈建华没有后顾之忧。
所以即便是黄瀚保证了丁展鸿的人品和能力，她也要细致调查。
丁展鸿的档案纯洁得如同婴儿，丁展鸿还乐于助人性格开朗，同事、同学的评价“热心人、好人、不怕吃苦的人，总是谦让的人”
领导的评价“能做事，不怕吃苦，不挑肥拣瘦能够团结同志，能够受委屈”
秦淑珍发现丁展鸿的基本情况跟黄瀚的介绍基本相符。
唯一查不出的就是丁展鸿死去的爷爷怎么就跟黄道舟扯上关系了
但是这一点不重要
重要的是丁展鸿的领导为什么认为他能够受委屈
经过了解她明白了，四年前丁展鸿就有得到提拔的机会。
然上级领导因为要照顾两个上了岁数的同志，跟丁展鸿谈心，让他再好好表现一年。
一年后谈心的那位领导升一级调首都去了，新来的领导鼓励丁展鸿好好干，讲贡献比奉献，成绩组织上会看得到的
再一年新问题来了，因为大央企每一年都会分配来很多本科生，名校学生的比例很高。
原本丁展鸿的名牌大学本科生的优势变成了逆势，因为两个以前各方面表现都不如他的拿到了硕士文凭。
他多干活儿让同事们读书，人家拿到文凭直接踩着他的肩膀上去了，这跟谁说理呀
原本轨迹的丁展鸿三十年如一日讲贡献比奉献，等组织上看到。
每每跟黄瀚一起喝酒时，当每丁展鸿讲他如何错过了一次次被提拔的机会，黄瀚都会大笑不已。
后来的他得到提拔完全是熬资历熬出来的，得到正科级时，已经两鬓斑白，将要退休了。
现如今用不着。
因为组织上不仅仅看到了丁展鸿的良好表现，还立刻行动起来
于是乎，丁展鸿忽然间被幸福包围了，他莫名其妙
他的同事们一个个羡慕不已
纷纷猜测丁展鸿这是走了什么狗屎运怎么就被区里的领导瞧上，调去了区委办公室工作呢
仅仅是调动了工作其实不算啥，关键是丁展鸿被提拔为副科了。
这就是各单位的特性，继续留在本单位，想要升一级难于上青天
但是准备调走截然不同，别说如丁展鸿这种早就可以提拔的，即便挨不上的，只要有人打招呼，单位上也基本上肯成人之美
丁展鸿成为了区组织部乡镇干部科副科长，负责考察辖区的基层干部。
这个工作说重要，就应该放在第一位，因为想要把事儿办好，就必须用好基层干部。
这个工作说不重要，就如同摆设。
要不然后世被抓捕法办的那些“大老虎”怎么做到卖官鬻爵的
一句话，是否重要根据当地政府的风评来，好评如潮的地方，这工作重要
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