下也不只是有东方神起、sj、少女时代、shee这些组合。
也有允浩、圭贤、泰妍、泰民这些个人。
在这个ido体系完全饱和、组合特色逐渐重复的时候，突出“人”的作用。
真正成为公司名称直译出来的“明星博物馆”。
他希望能做出一些改变，希望这可以成为公司的文化。
也成为公司的“豪门底蕴”。
这是对当前圈中生态的对抗。
也是对自我发展的革新。
开创者的会长认可了这样的理念，也提出了一项具体的内容。
会长希望对出道艺人的模式进行调整。
“oea”的姜允晟是一个不可复制的特例。
从音乐制作到舞台表演，near完全可以单打独斗。
“screarerds的天才音乐制作人”“新世代第一主唱”“nce5”，near的职业能力没有死角。
原本，公司只是对他的唱功抱有期待。
但是，在被放进公司重金投入的“screarerds重点培养计划”后，near以惊人的速度迅速成长为了一个出乎公司预料的“怪物”。
尽管不能被借鉴，可这也为那位提出nct模式理念的会长提供了一个由“个人”放大到“组合”上来思考的新视角。
在组合艺人中集中选拔特色人选，聚集特色相近的成员进行二次出道，成立优先级与原组合完全不同的特典级新组合。
这样的新组合只有在演唱会和专辑发行时进行团体活动，其余时间各成员依旧遵循原有组合的安排。
一种类似于逆向nct的全新模式。
在这种模式下，每个艺人的个性、人设与特色都会尽可能地进行突出表达。
面对这样的“革新”与“对抗”，公司自然不能毫无准备。
这次的thebad双人组合作舞台与刚刚公布的＂qgren＂节限定专辑，就是这些理念的试验性表达。
最大化突出歌手个人魅力，集结特色相近的精英人选构建特典级组合。
公司旗下最优秀的男女soo，在前路不明的新道路上，站在了所有公司艺人的最前面。
“道理我明白，可是我还有一个问题。”
“正赫的茶叶都堵不住你的嘴讲。”
“为什么是这两个孩子他们就这么甘愿给公司做试验吗不管怎么说，都是之前做出了那么惊人举动的一对啊。”11
s想和更多志同道合的人一起聊成为你的歌声，微信，聊人生，寻知己
(https://www.shumw.com)