最好别像你oppa那样，他是在过度消耗自己。”
说起姜允晟的训练量，金泰妍表情一黯。
他的膝盖……唉。
“普通练习室远不同于rookies，有的教室没有空调，夏天的时候进去五分钟就会满身都是汗了。”
“每个新生刚开始都只能待在b班，在月末考核里取得足够的评分，进入a班，才算是你练习生涯真正的开始。”
尽管有些不忍心，但金泰妍还是选择实话实说，既然已经进了这个“小黑屋”，那些好听的话也只是空泛，没什么实质作用。
“有颜值没用，有才华没用，努力可能也没用，这是一个看时机看运气的地方。”
“而你能做的，就只有随时做好一切准备，等待机会，争取机会。”
如果说姜允晟的话还不能让姜允熙真正意识到练习生是一个怎么样的职业，那么金泰妍二次重复的话已足够在她心里结结实实地砸出一个痕迹了。
“好了，现在中午，跟我去食堂吧，下午允熙就该收拾行李搬进宿舍了，明天……我们就是一个公司的了。”
“金泰妍”这个名字在s公司远不是万能的，允晟，往后就看你妹妹能不能支撑下去了。
“对了，你的宅男oppa呢？”
“他今天好像是去医院了。”
泰妍onni，不是你让我oppa今天不用管我的吗……
“去医院？他怎么了？”
金泰妍轻抿嘴唇，微微阖起一点眼皮，脑海里闪过了一个身影，一个“凤凰跪”的身影。
————
[为什么啊！sr15b现在的人气就算都说成是nearoppa挣来的也不过分。]
[我们家队长大人还反过来安慰其他人，明明受委屈的人是他自己。]
[我看，选nearoppa当队长就是看他年龄最大，还是一个做人低调又做事谨慎的宅男，被采访的时候说话既没内容也没意思，所以好欺负是吧？]
[还说呢！nearoppa在综艺里也是一个闷嘴葫芦，从来都没几个镜头，全给其他人了！]
……
在医学界名声鼎盛的snuh医院里，一间内科诊室的诊疗座椅上传来了几声哭笑不得的轻笑。
小姑娘们，s公司选队长历来都是选这样的人，跟年龄这样的原因可没有关系啊。
作为首屈一指的idol企划社，s公司练习生的储备量是惊人的。建立新人团的时候，在每个位置上参与竞争的人都是很多的。
在确定新团人数后，会以团队担当的角度进行选人。也就是说队长，主唱，主舞，领舞，忙内等几个位置进行横向选拔。
就比如那个出道半年的redvelvet，听near说，在确定出道前，每一个位置的最后预备出道人选都还有4人，这还已经是经过几轮选拔以后的。
所以，队长人选历来都是s公司企划部的精选之作，百里挑一。
首先，是第一印象。
队长的长相与气质可以温柔，可以清冷，可以可爱，可以深沉，但是绝对不能强势。这样的选人策略不但是迎合了大众对于idol长相的偏好，更重要的是这种反差对于s公司整体的强势形象可以说是极大的改善。
然后，是性格。
在这里，舆论对idol言论行为的约束可以说是全世界之最了。
对于任何公司而言，没有比不爱外出更能让人放心的idol了。
不是说你外
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